ボーナスが30万ちかく出るはずの予定が０円になりショックです…。 賞与についての質問です。 ボーナス(６月～11…

Question

ボーナスが30万ちかく出るはずの予定が０円になりショックです…。

賞与についての質問です。
ボーナス(６月～11月分)が12/15にでる予定です。
12/1に社長から6月から11月の期間に８割出勤していない人には賞与はまったく出さないと言われました。(入社時はそんな話はしていませんし就労規則を今日確認した所書いてありませんでした。)
今までは日割りで減額するもののだしてくれました。
私は10/14まで育休をとるはずでしたが人不足ということで８月から出勤しはじめました。
なので８割出勤していないので０円になりショックです…。
日割りでも減額でもいいのでボーナスをもらえる方法、交渉はないでしょうか？お願いします。

Answer 1

賞与の有無、金額、条件は業績で変化してしまうので、今回の結果は仕方ないといえば仕方ないです。
ただ、育休短縮を会社の方から依頼されたのであれば、その時に話した上司の方に相談してみてはいかがでしょう。
その上司が決裁権を持っていない場合には決裁権を持つ役職者も含めて話すと良いと思います。

ともあれ、賞与自体が法で守られた権利ではない為、あくまでも相談の姿勢で臨む事をおすすめします。

Answer 2

残念ながらその場合、ボーナスをもらえる可能性はありません。
ボーナスは会社の都合で支払われるもので、給与とは違って法的には支給の義務はないのです。

ボーナスを期待しながら働いていたのに、それが頂けないというのは確かにショックですよね。
しかしこのご時世、ボーナスが出ない職場もたくさんあります。
一部の人にだけでもボーナスが支払われているなら、その会社はまだマシなほうなんですよ。

Answer 3

人手不足という会社からの要請があったこと、および通知時期が支給直前である、勤務態度などとの関わりがないことから、支給調整に関わる権利の乱用ではないか、と会社に交渉してみても良いように感じます。裁判をやれば会社が敗訴する率は高いですが、３０万の日割り(２０万？)では費用倒れになるでしょう…

Answer 4

賞与に関しては完全に会社の都合になります。
法律による保護はありません。
ですので0でも問題ありません。
交渉は自由ですが、会社が賞与を支払わなければならない義務はありません。