解雇について質問です。試用期間があと10日程のところで、やっていない失敗をやったことになり、仕事を辞めてほしいと言われま…

Question

解雇について質問です。試用期間があと10日程のところで、やっていない失敗をやったことになり、仕事を辞めてほしいと言われました。入社した時から上司とすぐにキレる先輩に嫌われているような気がしていました。憶測ですが、理由は親の伝手で入社できた。親が金持ちと思っている。いいところに住んでいるなどの理由からだと思います。
親の伝手で入社しましたが、そのようなことは感じさせないよう自分なりに一生懸命頑張っていました。確かに物覚えも悪いし、要領もよくないので、仕事ができないと思われていたと思います。でも、遅刻や欠勤はなく、仕事を覚えるために就業時間の2時間前に行ったり、休日にも行ったりしていました。
解雇のきっかけになったのは、仕事の些細なミスをキレる先輩に指摘され、重大なミスもお前がやったんだろ！と怒鳴られたので、確かに些細なミスはしたのですが、重大なミスは絶対にやっていない自信があるのに、以前から怒鳴られ少しでも何か言うと、口答えをしたと捉えられ更に怒鳴られると言ったことが何度もあったので、今回も委縮してしまい何も言えませんでした。すると、それを上司に言い、私がミスをしたことになって、上司に自分がそのミスはしていないと言っても聞き入れてもらえませんでした。
それから、会社のトップにまで話がいっていて、やはりクビということになったのですが、トップは解雇は難しいから自主退社にしてくれと言っています。解雇理由は、仕事覚えが悪い。（これは確かにそうかもしれません。普通の人より時間がかかっていると思います。）、勤務態度が悪い、自分には出来ないや反抗的な態度をとる。（これは絶対にありえません。出来ないということなど言ったこともないし、おとなしく常に恐縮していました）、仕事上のミスは何度かありましたが、その分上記のような努力もしていました。
きっと上司が報告したのだと思います。このようなことが理由で解雇になるのは納得いかないです。上司と先輩のことだけは許せません。上司は少なからず嘘の報告をしているし、先輩はパワハラだと今は思います。
このような場合どうしたらよいのでしょうか？今後のことを考えると自主退社がよいのでしょうか？
詳しい方助言をお願いします。

補足

ご回答ありがとうございます。気になるのは解雇だと次の就職に不利になるのでは？ということです。それから、結局やっていないことをやったかのようにもっていき、いつも怒鳴り散らしていた先輩に対して、怒りがこみあげてきます。こちらについては泣き寝いるしかないのでしょうか？
なんでもいいので、皆さんのご意見聞かせてください。よろしくお願いします(>_<)

Answer 1

自主退社を勧めるのは後々もめた時に｢いや、質問者さんは
退職届も書いて自分から辞めて行きましたよ｣と言うためです。
辞めた理由なんて次の会社はよほどのことが無い限りわかりま
せんから。

納得がいかないなら不当解雇で争いなさい。
就業規則、タイムカードは可能な限り取ること、相手から不当に
何か言われた記録もできるだけ詳細に残すこと。
自主退職ではなく解雇としてもらい、解雇の書類はかならず
辞める前に貰うこと、口頭では証拠が残らないから注意。

Answer 2

解雇にしてもらって下さい、既に１４日を過ぎているので解雇予告手当の対象になります。自主退社を選択するのなら退職理由を退職勧奨を受け入れてにしてください。