解決済み
女性の多い職場で管理職をしております。そのせいか、女性陣が集まって 人の批判話が始まると状況をまったくしらない従業員ま…
女性の多い職場で管理職をしております。そのせいか、女性陣が集まって 人の批判話が始まると状況をまったくしらない従業員までが会話に同調し 対象の人間を無責任に非難するのです。彼女たちは、大人として自分の発言に責任を持つつもりはあるのでしょうか。 私から見ればみんな同じようなことはしているのに、本人がいないときなど 自分の立場が有利な状況にあると、自分の事は棚に上げて不満を言って いるような気がするのですが。 そんなことを言っている暇があったら、お客のため、会社のためにもっと考えて 働いて欲しいです。小さな会社のため、社長や一部の管理職が従業員の ために早く出勤して職場の環境を整えたり、クレーム処理にあたったりなど 忙しく動いている状況です。 特に社長は一番忙しいです。私は社長に恩義がありますので一日でも早く 会社を安定させたいと思っているのですが、従業員が受動的すぎます。 休みも多いです。 働いている女性の方や管理職で同じような経験されている方がいましたら ご意見を聞きたいと思い投稿しました。よろしくお願いします。
現在、批判の対象となっている従業員ですが私から見て何が 気に入らないのかわかりません。おそらく最もよく働いているのですが、 仕事内容の多くが他の従業員の出勤前で、大きな成果としても あらわれにくいのです。他の人から頼まれて断ったことは、まず無く、 自分以外の人に落ち度があったときも被害を最小限にくいとめること を優先して、ほとんど愚痴や弱音をはきません。
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回答（4件）
- ベストアンサー
似たような立場にいます。 前任者の趣味でバイトの９割が女性になりました＾＾； これは男女問わずですが、 同じ立場から見る視点と上から見る視点はかなり違ってきます。 上から見て良く出来ていると思っても同じバイト視点から見ると点数取り、生意気、等に変化します。 ある程度で妥協したいのに○○が凄い動くから怠けてる様に思われる。 こんな事でも嫌われるケースもありました。 その場にいる人達で構成される協調性に外れると、どんなに仕事が出来ても言われる様ですね。 管理は胃が痛いですが飴と鞭をしっかり使っていくと統制が取れます、頑張って下さい。 自身の場合ですが、 自分が指導を始めてからは各々が最低限の常識を持ち動いてくれています。 前任者が緩いだけだったので最初は酷い嫌われ方でしたが・・・ 見られていると言う意識を持たせる事、自分の行動が結果（給与）に影響する事を自覚すると真面目になる子が殆どです。 これで変わらない子は大体が自分から辞めていきます。 参考になればどうぞ
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すみません、私は管理職ではないのですが、その方々は仕事や環境に不満があるのではないですか？ 普通は、管理職(あなた)の前で人の噂話や批判などしないと思うのですが、、 そのような話が始まったらあなたが注意したらいいかもしれません。というか注意すべきではないですか？少しなめられてはいないでしょうか？ 私の職場のリーダーも女性ですが、彼女は率先して働きません。仕事の采配も下手くそで、信頼も尊敬もできません。 こんな人が私達より給料がいいなんてねぇ、、とふてくされたくもなりますよ。 給料があがって、休みももらえて、となればモチベーションもあがると思いますが、給料のために働いているという人も多いので、仕事に対する情熱が違うんだとおもいます。
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貴方も同等ではないですか｡(自分は男ですし､女性を擁護する気はありませんよ) そんなもんですよ｡ 多くの女性にとってのストレス解消法は愚痴なのですから｡ いちいち苛立ってないで諦めた方が利口ですよ
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介護職や工場など、周りが女性ばかりの環境で仕事をして来ました 女性ってとにかく話が好きで、人数に関わらず集まると必ず話が始まるんですよね 職場仲間だと、自然と上司の話や会社の話になります 私は噂話や批判があまり好きではないのですが 何も言わないと、今度は批判の対象が私になるので仕方なく合わせていました 若い人に関わらず、女性は仲間意識がとても強いので合わない人への仕打ちは怖いです ただ、みんなそうして不満やｸﾞﾁを言いながらうまくｽﾄﾚｽを発散して、仕事を続けてるんだろうなぁと思っています 不満を誰にも言わず、我慢している人は大体辞めていきます もちろん中にはそうではない人もいますが｡｡｡ そうやって発散しながら、ｺﾝﾄﾛｰﾙしているのではないでしょうか 発言に責任があるとは思えません また、従業員が責任がをもって働いているかどうかは、こればっかりは人によって全然違いますよね ﾊﾟｰﾄやｱﾙﾊﾞｲﾄの人は、大抵あまり責任感は感じていないと思います 会社より自分ですから、お給料さえ貰えていればいいと思ってる人が多いと思います そういう人に責任感を持って仕事をしてもらうには、何かひとつだけでいいので、仕事を完全に任せてしまうこと 備品管理でも何でもいいので、任されるとﾊﾞｲﾄやﾊﾟｰﾄでもしっかりこなす人が多いです 自分がやらないと、と言う自覚とやりがいを感じるのだと思います 参考になれば幸いです*
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