47才にして就活してます。コールセンターのSV、センター長歴合わせて10年ですが年令制限でまず正社員では求人がありません…

Question

47才にして就活してます。コールセンターのSV、センター長歴合わせて10年ですが年令制限でまず正社員では求人がありません。年令不問となっていて管理職募集に書類送ると、管理職ではだめだけどコールセンターの経歴に惹かれてセールスオペレーターならば面接に進めると言われる始末…。《経歴に惹かれたのに管理職ではなぜ駄目なの？って思うんですけど》建設的な仕事をやりたくて大変でも達成感が得られる仕事がしたいんです。クライアント折衝やマニュアルや報告書作ったりスタッフ育成などの仕事が好きでやってきたのでセールスオペレーターはどうしても抵抗あって面接受けるべきかどうか迷っています。やっと年令クリアして正社員で頑張り次第でステップアップも期待できる仕事なんですが受信中心のコールセンターで運営管理していた経験が何も活かせず年だけとっていくんじゃないかと不安で仕方なくて…まだ合格したわけではないのですがこれをチャンスと考えるか比較的直ぐに見つかる短期派遣を続けながらホントにやりたい希望の仕事を見つけるか…。みなさんの意見を聞かせて下さい。よろしくお願いします。

Answer 1

とりあえず、面接を受けてみてはいかがでしょうか。面接で、
これまでの経験をアピールし、人となりも含めて、先方が納得してくれれば、
「やはり管理職として入社しませんか？」となるかもしれません。
もしそうならなかった場合は、質問者さんがご自身の能力（ヒューマンスキル
などを含めて）を、少し過大に評価しているのかもしれません。

あるいは、とりあえずオペレーターとして採用されて、仕事の様子を見てもらい、
それが評価されれば管理職に引き上げられるという可能性もありますし。
面接時に、そうした含みで評価・採用をしてもらえないか（確約はムリかも
しれませんが）交渉してみるという手もあります。
または、面接を受けた感触で、質問者さんご自身が「やはりこの会社はちょっと…」
と思えば、内定をいただいても辞退すればいいだけです。

あまり重たく考えずに、「まずはとっかかり」「面接の練習」くらいに思って、
受けてみてはいかがですか？
せっかくの正社員面接の機会を（なかなか機会は少ないのでしょう？）
断るのはもったいないように、私には思われます。

大変失礼ですが、４７才でたった１０年のキャリア（その前は別のお仕事を
されていたのでしょうか？）、
しかも管理職経験はそのうちの数年だけなのですよね？
もっとすごい（長い）キャリアの方々でさえ、
就活・転職活動で苦戦しておられますよ。

同じ４０代として応援しています。がんばってください。o（＾＾）o

Answer 2

市会議員に立候補しましょう。
うまくすれば、名前を連呼するだけでうかります。

Answer 3

コールセンター系の求人で、47歳はかなり厳しかもしれません。
10歳以上若い人で、アナタよりキャリアがあり、希望年収も安い方が沢山いる業界だからです。
また、総じて平均年齢の若い会社が多く、定年まであと13年の人を雇用するよりも、若い人を雇った方が会社の発展に貢献する可能性が高いので、47歳という事はかなりのハードルです。

外資系企業のコールセンター業務経験があり、英語が話せるなら別ですが。

そういった現実をもっと理解すべきだと思いますよ。まずは。
中高年の方の転職で一番失敗するのは、アナタのようにプライドが高すぎる事。
プライドが高すぎる中高年が入社しても、ハッキリ言って社内になじめないし、仕事も出来ません。
年齢でまず選考外になるのに、その上やりたい事をやらせてくれなんて、そう都合の良い会社は皆無です。

「仕事をさせてくれる会社で、まずは一生懸命やる」
そういう気持ちで無ければ転職は無理だと思います。

厳しい意見で申し訳ありませんが、応援してます。