ノーベル・バイオケア・ジャパン株式会社に転職を考えております。 しかし、よく求人がでていることで待遇に(休日出勤や外資…

Question

ノーベル・バイオケア・ジャパン株式会社に転職を考えております。
しかし、よく求人がでていることで待遇に(休日出勤や外資系ならではの解雇等)不安があります。
どなたかノーベル・バイオケア・ジャパン株式会社で働いている方、または働いたことのある方、実情をご存知の方
教えてください。

補足

どなたか少しでもご存知の方いらっしゃいませんか。

Answer 1

質問者さんのバックグラウンドはどのようなものでしょうか？
一応、外資製薬や医療機器業界初めて、という前提でお話ししますが。。。

製薬や医療機器の営業職やマーケティング職は、休日出勤多いです。
学会などのイベントは休日が多いので、仕方ないです。
あと、営業職は回転が早いです。どんな外資大手（ファイザーとか、GSKとか、ノバルティスとか、ボストンサイエンスとか）でも、営業職は常に募集しています。
それで、その分代休が取れるかというと、会社によって多少違いはあるでしょうが、フルに取れるということはないでしょう。

解雇云々ですが、基本は、日本の法令通りです。
ただ、内資と違って、結果が全てですので、Low Performerというレッテルを貼られたら、多少のパッケージを積まれて会社を去ることを要求される場合はよくあります。
いくら、残業して頑張っていますといっても、評価の対象にはなりません。

また、M&Aは他の業界より頻繁でしょう。吸収される側は、新会社で生き残ることは結構難しいことになるかもしれません（もちろん、ケースバイケースですが）。

でも、これらは、ノーベルバイオケアに限ったことではなく、外資の製薬・医療機器メーカーでは、ごくごく当然のことです。

ノーベルバイオケア特有の内情はしりませんが、業界の一般論としてはこんな感じです。

全体としては給料は、同じレベルの会社に比べて外資は高めです。その分、「結果が全て度」も高く、それによって処遇が変わります。
結果を出すために沢山働かなければならないのなら働いてください、もし、効率的に働いて結果が出るのならそれはそれで大いに結構、また、結果が出ないのならそれはアンタの責任よ、いずれにせよ、Pay for Performance（給料は結果に対して支払う）ですよ、というのが外資の基本スタンスです。