解雇予告手当 について 解雇予告手当とは どのような場合もらえるんでしょうか？ この場合はもらえますか？ ↓…

Question

解雇予告手当 について

解雇予告手当とは どのような場合もらえるんでしょうか？
この場合はもらえますか？
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９月７日入社の正社員雇用前の契約社員。
１１月初めから１５日まで勤務中のケガで労災休養。
１１月１６日(仕事復帰初日)に、口答で、１２月６日で、雇用おわり。と言われた。

どうでしょうか？

知ってられる方、お願いします

Answer 1

労災事故から復職して30日以内のものは解雇してはいけません。（労働基準法19条）

質問内容では、解雇は無効です。

どうしても会社が解雇をしたいというのなら、12月16日以降になってから、初めて予告しないとダメです。

予告は、解雇する日の30日以上前にしなければならず、予告から解雇日まで30日に足りない場合は、足りない日数分の平均賃金日額を、解雇予告手当として支払わなければなりません。

Answer 2

ほかの方が書いているように、１９条に抵触するので、解雇の効力は生じません。
安心して出勤すればいいだけです。

Answer 3

解雇予告手当は解雇する際に1ヶ月未満の残り期間で解雇という場合に1ヶ月に満たない残り日数分の金額をもらえる
上のケースなら1ヶ月未満なので残り9日分の給与が予告手当としてもらえる可能性がある

労災後の場合は計算開始がいつからか良く知らないです