会社に聞きましょう。 内定式後なら、採用試験期間中のようなぴりぴり感も無いと思います。 「すいません。つかぬ話で大変恐縮なのですが、念のためにと…」 みたいに「忙しい中(会社にしたら)本業と関わりのない質問でスイマセン…」というニュアンスを添えて人事担当者に電話すれば(或いはメール?)、それほど相手を怒らせる内容にはならないと思います。ましてや内定取り消しなんてならないでしょう。 ついでに「入社後の髪型に関するルール」も聞いたらいいのでは?というか、それをメインに質問したという言い方で、ついでに「そうそう、来年1月に礼拝式がありますよね?」なんて聞き方をするとか…。
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