転職（中途採用）について

Question

転職（中途採用）について転職（中途採用）について
人事担当の方にお聞きします。何を馬鹿なことを言っているんだと思われるかもしれませんが、聞いてください。
求人募集で自分たちの会社の仕事は未経験者が応募してきたとします。
志望動機に前職で培った経験があってそれを活かしたいだとか学んだ知識が使えるだとか関係ありますか？
むしろ自分たちの会社の理念や信念を理解してどれだけその目的には向かって手助けができ、今すぐに戦力としての活躍は無理でも5年後、10年後は会社に利益をもたらす人間として技術力を身に付けたいだのは志望動機としては不十分でしょうか？
お忙しいと思いますがお答えいただけるとありがたいと思います。

Answer 1

５～１０年後は新卒社員に期待して、中途採用者には即戦力を
期待します。
志望動機としては及第点ですが、中途採用の応募者の動機としては
インパクトがないと思われます・・・・。

先のことを語るより、今あなたが持ってる能力をどのように活かせるか
アピールするのが得策と思います。

Answer 2

中途採用で５年後、１０年後に役に立つなどと眠たいことを言っている人に用はありません。
明日からどうなのかです。
未経験でも社会人としての経験で役に立つことを求めます。

Answer 3

転職者を募集するのですから、なるたけ経験者を採用しますね。出来れば同業種。専門性が高かったり、特殊業務なら尚更ですし、その仕事に関連するよほど高度な資格の所有者なら、未経験者でも一考の余地はあるかもしれません。
いずれにしても、”今すぐに戦力としての活躍は無理でも5年後、10年後は会社に利益をもたらす人間として技術力を身に付けたい”っていう中途採用者はまちがいなく不採用。新卒を育てて行って十分ですし、いくら未経験でも前職の経験で何一つ活かせるものがない人は、５年・１０年たっても会社に利益をもたらしてくれそうにないです。