はじめまして、社会人三年目の♂会社員です。私は、４月より人事異動になりました。日頃からちょっとしたミスが多い点に関しては…

Question

はじめまして、社会人三年目の♂会社員です。私は、４月より人事異動になりました。日頃からちょっとしたミスが多い点に関しては自分でも把握しております。先日、入金確認の際の顧客チケットがない事に気がつきました。そのチケットがないことには事務処理が前には進みません。直属上司が不在でしたので、他のチームの管理者に相談した所、「ごまかしは利かない、とんでもない事だ。下手すれば来年監査が入るぞ」と一喝されました。私の管理がなっていなかったのは把握してますが、私はどうすれば良いのでしょうか？人事異動になり今の仕事が合わないとも感じておりますし、居ても迷惑をかけるだけなので退職を申し出た方が良いでしょうか？

Answer 1

まだ3年、やめるには早すぎると思いますよ。
他にやりたい事があるなら、良いと思いますが…。
ただ、ちょっと気になるのは人事異動で移動先が普通なら良いのですが、キャリア的に厳しいのでしたら、まだ3年目との事で若いので、在職中に転職の準備をされた方が良いかもしれません。
転職先が決まってから、退職願いを書いても遅くはないと思いますよ。
この不況の中、再就職は難しいと聞いていますので、わざわざ無職から次の就職先を探す必要も無いと思います。
それと部下の責任を取るのは普通は上司の役割ですよ。
何でもかんでもご自分で背負い込まない方が良いと思います。

Answer 2

辞めるのは自由です、
会社だって駄目とは言いません。
（社交辞令ではあるかも・・・）
ただ次の会社から内定が出てから
退職願を出す事をお勧めします。
転職市場も不況のあおりで、
相当厳しいと考えますので・・・。