解決済み

アルバイトの時給について研修ちゅう（３０時間）のみ自給９００円と言われていたのですが、２ヶ月たったいまもずっと自…

アルバイトの時給について研修ちゅう（３０時間）のみ自給９００円と言われていたのですが、２ヶ月たったいまもずっと自給９００円計算です・・・・・・・・・社員にこのことを確認するときはなんというのが適切なのでしょうか。社員２人役員３人の小さい会社なのですが、お給料が２５日支払なのに２８日に支払われたり、飲食店なのに不潔であったり、アルバイトを社長が怒鳴ったりと変わっている会社なので、悪い印象を持たれないような言い方をしたいのですが、なかなか難しいです・・・・・・・・

アルバイト、フリーター

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ID非表示さん

2010/10/25

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回答（1件）

ベストアンサー
えっとそれはどこで見た求人なのでしょうか？もし紹介で入ったなどな場合にはなんとも言えませんが求人案内やハロワの紹介だった場合は問い合わせれば代わりに聞いてくれるかもしれませんよ少なくとも研修中（３０時間）と書いてあって入ってみたら３０時間以上経った今も同時給でやっているという事であれば掲載違反（求人案内する際に交わした契約みたいな物）にもなりますもしそれでクビになったとしてもそれは不当解雇にあたる可能性がありますので裁判でいくらでも争えますよまぁその際求人案内へ電話する際は給料の支払日もおかしい事も伝えてください自分で聞きたいのであれば頑張って勇気を持って聞くしかないですねそれで態度が変わるとかあれば怖いですがそんな店はやめて他のところに勤めるのがよろしいかとちなみに不潔とか書いてありますが通常不潔な飲食店は営業できないんですがどのぐらい不潔なのでしょうかねあまりに耐えられない客に失礼に値するとご自分で感じているのでしたら早急に保健所に報告してくださいあなたの店でもし食中毒が発生した場合あなたにも疑いがかけられる可能性も出てきますから・・・最後にアルバイトを社長自ら怒鳴るのは別におかしい事ではないですよお店自体もそんなに大きなところじゃなさそうですし社長自らお店を良くしようと思うなら自分で怒るんじゃないですかね
keroroさん
2010/10/27
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