京セラ・・・とゆう会社に勤務しています。年次有給休暇が大量にカットされているのが 現状です。 人事に聞くと、会社を守る…

Question

京セラ・・・とゆう会社に勤務しています。年次有給休暇が大量にカットされているのが
現状です。 人事に聞くと、会社を守るのが大事で、労働基準法を違反しても、いたしかた
ないって言っています。私は間違っているとおもいます。
みなさんはどう思いますか？

Answer 1

年次有給休暇程度なら、まだ、ましですね。
ろくに休みも与えられず、働いて体調が悪くなった男性社員がいます。その男性社員は役職手当のみで休日出勤手当も残業代も付きません。
その一方で実は入社以来、いい加減で無責任な会社の残高を狂わしてきた仕事内容の女性社員が要求するままに三年間に二度の産休を与えています。
その女性社員がしていることは毎朝サボる経営者の身内から目をかけられている女性社員に心にもない媚びを売っているだけです。
媚びを売られているサボる女性社員も残業代はしっかり請求してもらっています。しかも、この女性社員達は、人をイジメてどこが悪いといった性悪な性格です。
経営の中心の部長二人は、会社の守るより、自分の身を守ることしか考えず、お仲間の仕事に不誠実な社員のいいなりです。
他の仕事に誠実な社員ほど、いいように使い捨てます。トイレットペーパー並の消耗品扱いです。
お仲間の他社では使用禁止になるような不誠実な社員にばかり余計な人件費を使います。
以前、経理部長は「会社は自分の会社のことしか考えていない。」と言いながら、「自分の身が１番かわいい」と言っていました。めくそハナクソ、どっちもどっちです。
そのうち、真面目な社員も馬鹿馬鹿しくなって、不誠実な社員に変貌するでしょう。

Answer 2

金儲けしか考えていないクソ会社ですね
京セラだけじゃなくて日本企業って大手でも労働環境が
悪いところばかりですよね
なんでＥＳの向上に目を向けないんですかね？
そうすれば一番金儲けにつながる