職員同士のアンケートでの転勤は認められますか？

Question

職員同士のアンケートでの転勤は認められますか？バス会社で路線バス運転の仕事をしています。８月に妻の車に同乗中に交通事故に遭いました。
（居眠り運転の対向車が側面に衝突）
怪我は大したことなかったのですが体調を崩し２ヶ月ほど会社を休んだりしました。

体調の回復に伴い仕事に復帰したいと会社に伝えましたが運転手の中で私が現在居る営業所での
復帰を認めないととの話があり謝罪の会見を開く事になりました。

運転手の中の班長４人と事務職の役職４人と私が参加で
まず私が謝罪（会社を休んだことと早退をしたこと）
その後の話の中で 所属する営業所の運転手全員にアンケートを取ったところ
９０％以上の者が復帰することに反対だと言っていると言われ
最終的に他の営業所への配置転換を言われました。

私はあくまで元の職場への復帰を望みましたが
１週間ほどして正式に復帰が決まって、やはり勤務地の変更を所長から言われました。
２日程出勤しましたが、また体調を崩してしまいまた休んでいる状態です。

１人の運転手の休暇からの復帰にアンケートを運転手同士が取ったりして
勤務地の変更をするようなことを会社がしてよいのでしょうか？
ちなみに仲のいい運転手はこれはパワハラや職場内のイジメに相当するので
しかるべき機関へ相談した方が良いと言われました。

組合も有るのですが私を追い出したい本人が組合の役員のようなのです。

補足

補足：所長に話すと、病気後なので管理職の近くで監視をしたいと言うのですが詳しい内容には触れないでほしいみたいな話です。

Answer 1

なぜ追い出そうとされてるのかが余り分からなかったのですが、体調が悪くて休んだ事や早退された事に対して怒ってられるのでしょうか？もしそうなら、体調が悪くて休むのは仕方ない事ですし、納得がいかないですよね・・・(>_<)
組合の中に、他にきちんと話を聞いてくれるような方はいないのでしょうか？又組合以外に会社に、パワーハラスメントやモラルハラスメント等を相談する部署はないですか？もしそのような部署がなければ、労働基準監督署に一度相談されてはいかがかなあと思います☆

Answer 2

あなたが、その会社でどういうふうに仕事をしてきたのか

気になりますね。

事故や体調不良で会社を休むことはあるでしょう。

問題は社員の９０％が復帰に反対していて、

会社も上司もそれを支持しているわけですから、

何がしか、あなたに問題があったと推測されます。

補足で、

管理職のもとで監視したい、とまで言われてるんでしょ。

そこまで言われて、自分自身で気づくとこありませんか？

例えば、勤務態度や休暇の取り方、

また運転手としての資質を問われたことはありませんか？

そこがどうも気になりますね。

Answer 3

よく判らないので、教えて下さい。
同じ営業所への復帰を認めない理由は、何なのですか。

>所長に話すと、病気後なので管理職の近くで監視をしたいと言うのですが
>詳しい内容には触れないでほしいみたいな話です。
つまり、その営業所ではあなたは好かれていないって事ですよね。
あなたにとっては受入れたくない事だとは思います。
でも、少し考え方を変えてみましょうよ。
新しい営業所でも、同じ仕事を続けられるんですよね。
何があったかは判りませんが、好かれていない職場で働き、疑心暗鬼でいるより、
新しい職場で一から人間関係を構築した方がいいかもしれないですよ。

どうしても、納得いかないなら、その組合を脱退して、一人で加入できる組合に
入って、対決するのもいいかもしれません。
しかしながら、他人の嫌な所を見る事になって、あなたにとって、良い結果ではないような気がします。

中国のことわざで「良禽択木而栖(良い鳥は止まる木を選ぷ)」とあります。
私なら、悔しい気持ちを消化して、清清しい気持ちで、新しい職場を選びます。