年俸制で16分割というのが納得できません。

Question

年俸制で16分割というのが納得できません。うちの会社は年俸制で、１２ヶ月分の給料、残り４ヶ月分を春夏のボーナスとして２ヶ月分支給されます。よそでもこのような会社は結構ありますが、なぜ１２分割にならないのでしょうか？
１６分割にされちゃうと支給が遅くなるだけだし、１２分割に越したことは無いと思うので、疑問に感じています。
ご回答よろしくお願いいたします。

補足

１２分割ではなく１６分割にすることで、企業側、従業員側にどのようなメリットがあるのでしょうか？
例えば、企業側にとっては、半年以内に辞めた従業員には、6/16の支払いで済むからとか？

Answer 1

企業側にメリットはあまり無いと思いますよ。

一般的な日本企業の定期給＋賞与という形態にあわせるために実施している措置だと思います。

ちなみに、被雇用者にメリットはあります。
高額医療費の算定基準は、月額報酬額です。
12分割の場合、年収の1/12が算定基準額ですが、16分割の場合は1/16となります。
高額所得者となると8万円程度の控除対象額が、15万円まで引き上げられますので、かなり大きいですよ。

Answer 2

１２分割以上になっていれば、何分割にしようと、
その会社の勝手ではないでしょうか？？？