来週、アパレルショップの販売店員の新卒採用試験を受ける者です。 面接には、リクルートスーツ以外の、普段の格好で来るよう…

Question

来週、アパレルショップの販売店員の新卒採用試験を受ける者です。
面接には、リクルートスーツ以外の、普段の格好で来るように言われました。
今回受けるブランドは、実は一度も行ったこともなければ買ったこともありません。
なので服の系統は似ていますが、違うブランドの普段着ている服で行こうと思います。ブランドコンセプトなどはHPでみましたが、面接にいくのに、このブランドを全く知らないというのはダメでしょうか？落とされる可能性は高いですか？

Answer 1

某ブランドで採用面接をしていました。
そのブランドの採用倍率によりますが、今後真面目に長く働くつもりがあるのであれば、面接前に一度店舗を訪れスタッフに接客される事を強くお勧めします(買えなくてもいいので)その時の感想が面接の際に必ず役に立ちます！

アパレルの面接官は接客にも精通している場合が多いので、嘘やごまかしは100％バレてしまいます。
かといって正直に全く行ったことがない事を伝えてもやる気が足りないと見なされます。

採用で重視する事は、
・基本的常識力
→敬語やマナー、動作。
・ファッションセンス
→自社ブランド品を身につけていればポイントUPですが、着ていなくてもセンスがあってブランドに会えばまだ大丈夫です。
・長く続ける気があるか
→早く辞める子が多い業界ですから先々の目標などを確かめます。

面接官がよく質問することは
・自己アピール
・志望動機
・接客経験の有無
・自社ブランドのイメージと魅力
・行ったことのある店舗とその時の印象
・今後の目標
などです。

行くのに交通費などもかかりますが、せっかく面接をするのであれば来店経験がある方が採用確率UPです。安いものでもいいのでカットソー等も買えればなおいいのですが…
まだ時間はありますので頑張って下さい！あとはとにかくやる気と体力をアピールしてみて下さい！
採用されることをお祈り致します！

Answer 2

usachanpart2様へ、
こんばんは。
問題ありませんよ。
採用されてから、勉強すれば良いのです。
仕事に直結致しますので、型番による特徴とセールスポイントそして、素材やサイズ及びコーディネートを覚えていけばＯＫです。

面接の基本は教えられているよね？。
心配なので、一応記載しておきます。↓
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1342694163

アパレルの場合は、上記に記載した基本（面接の流れ）は通用致しません。
堅苦しい面接を好みませんので、割とフレンドリーです。
上記で覚えて頂きたいのは、面接の注意点です。

しっかりと、自己ＰＲ（ご自身の売り込みです）の練習を怠り無く心がけてね♪。