解決済み
くら寿司の内定の強制辞退がニュースで取り上げられていて、不思議に思いました。そんなに内定を辞退させたいなら、内定させなけ…
くら寿司の内定の強制辞退がニュースで取り上げられていて、不思議に思いました。そんなに内定を辞退させたいなら、内定させなければ良かったのでは？不景気で経営が悪化したからって理由ですか？でも、けっこう前から不景気ですよね？急に不景気になったわけじゃないのに。なんか納得できません。内定者を何名以上とらないといけないというような法律があるのでしょうか？
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回答（3件）
- ベストアンサー
一般的にそこそこ名の知れた企業だと、採用活動を行わないと社会的に批判されるために行われます。 無名の中小企業でも採用活動を行わないと強く行政から注意を受けるため、形だけの求人をハローワークに出しているところも多いです。 しかし新卒の内定切りが社会問題化し、企業名がさらされるようになった後は 内定切りではなく新卒切りが増えています。雇う気がないのに面接などを行い、内定を出したのち 採用後に試用期間中に難癖付けて自主退職に追い込むようにしている会社が増えています。
内定実績を狙ったのでは？有り余るほどに内定通知をしておいていらない分は内定辞退という形で首切り ということでしょう 最低ですよね
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