友人が 就職に際して 履歴書を書く事になったのですが、不景気による業務縮小で三度退職を余儀なくされています。 …

Question

友人が 就職に際して
履歴書を書く事になったのですが、不景気による業務縮小で三度退職を余儀なくされています。

履歴書の職歴に書くスペースもなく、少しはしょって書こうか悩んでいます。

そこで質問です。
離職票や年金の手続きをすると、彼の職歴はわかってしまいますか？

彼は真面目だし、努力もしましたが不景気には勝てません。業務縮小による退職が三度も続けば、雇う側のイメージもよくないですよね。

彼は何とか就職したいのです。

Answer 1

社会保険の関係（雇用保険や厚生年金など）で、どこで何年間働いていたかわかると思います。
自分から辞めたなら印象悪いですが、会社の都合であれば仕方がないことではないでしょうか。
いずれ嘘はばれますし、それで採用されても貴方の印象が悪くなるだけです。
それに面接でばれたら、嘘をつくような人材は採用されないでしょう。

履歴書は職務経歴書が別紙で入っているものが良いでしょう。
職歴を羅列するだけではなく、どの様な業務を担当して成果を出したか分かるように書きましょう。

履歴書や職務経歴書の書き方の本が売っていますし、ハローワークに相談してもらうのが一番です。
本当に就職したいなら自分の経歴をごまかすような小手先のことではなく、自分自身を知ってもらう努力が必要です。

Answer 2

入社に際して提出するのは、「年金手帳」と「雇用保険被保険者証」、今年１月から就職までの間に働いたところがあれば、その会社の「源泉徴収票」です。

「年金手帳」と「雇用保険被保険者証」には、名前と年金の基礎年金番号や雇用保険の被保険者番号以外には、何も書いてありませんから、ここから職歴の詐称が明らかになることはありません。

源泉徴収票からは、前の会社の退職日が分かってしまいます。

ちなみに、離職票は、あらたに就職した会社に出すものではありません。