職場の部下に虚言癖の疑いが。強制解雇を考えています。アパレル関係の店で店長をしています。同じ店で１年弱働くスタッフについ…

Question

職場の部下に虚言癖の疑いが。強制解雇を考えています。アパレル関係の店で店長をしています。同じ店で１年弱働くスタッフについてです・・・。長くなりますがお付き合い下さい。

疑う話↓
①自分は18歳の時に双子を妊娠したが、死産
②キャバ嬢時代に内蔵が病気になり、血液の病気を抱えている
③タトゥーを腰に入れていたが、レーザーで除去をした(お風呂に一緒に入ったスタッフもいますが、腰にそのような後は見られないとのこと)
④現在は子宮内にガン細胞が発見され、細胞を散らす薬を処方されているが、副作用で太る・不正出血をする・貧血になるとの事で「急にお休みをもらうかもしれません」と言ってきました。

この事について、１ヶ月程休んで治療に専念するのはどう？と話してみたところ「私の体の数値が手術でガン細胞を摘出出来る数値に達しないので医者にこのまま薬で散らしていこうと言われた」と。
あとはスタッフに対し、私の事である事ない事言っているようで、サブの子に特に酷く嘘を言っています。前にサブをしていた子は、彼女が異動してきてからすぐに私に対する態度が急変、８月末日で転職を理由に自主退職をしました。
以前は協力して何事にも取り組んできましたが、話をしても適当な返事、今まで任せていた仕事を放棄、何か指示を出しても「私がすんの？」と反抗的に・・・
信頼していただけにショックで毎日胃痛に耐えながら１人で全ての業務をする毎日を過ごしました。
今はスタッフの子も彼女を疑いはじめ報告をしてくれます。怖い位の嘘の数々で、日々悪化しているような気がします。
もちろんそのような事実は全くありません。言ってもない事を、あたかも言ったかのように言われる事なんて日常茶飯事です。スタッフは私を信じてくれると言ってくれたのが、せめてもの救いですが、いつまた彼女の虚言にのまれ私を嫌いになり退職するスタッフが出るかと考えてしまいます。私自身苦痛ですし、スタッフもかわいそうです。接客業のためモチベーションの低下は否めません。上司に相談したところ、辞めてもらってもいいよと言われたのですが、何を理由に本人に解雇を告げればいいでしょうか。彼女は自分がついた嘘がスタッフ内でバレているとは知りません・・

Answer 1

次に嘘が発覚したときに、とことん問い詰めて
彼女に嘘とついたことを認めさせる。
始末書を書かせる。
（内容）
①嘘をついて迷惑をかけた。
②二度と嘘はつかない。再び嘘で迷惑をかけたら
退社します。
大抵此処までやると、自分から退職します。