７月から幼稚園で保育補助として働いているものです。 面接時、園長と副園長に１１月に自分の結婚式があるのでそこはお休…

Question

７月から幼稚園で保育補助として働いているものです。

面接時、園長と副園長に１１月に自分の結婚式があるのでそこはお休みを頂きたいとお話していたのにも関わらず、今さらになって副園長は聞いてないとのこと・・・面接時にお伝えしていたので、それもふまえて採用して下さったのかと思っていましたが、そんなことは全然考えていなかったみたいで。

主任からは「そんな１週間休んでもらってはクラスはどうするの＆困る」といわれてしまいました。

主任に直接お話していなかった自分も悪いなと思いましたが、面接時にお話したのだから、クラスに入る時点で上の人から結婚式があるから休むと伝えてもいいんじゃないかなとか、そんなことまで言わなくてもと思ってしまいました。

ずるをして１週間休みをもらうわけではないのだから少しは祝福した言葉１つでも言ってほしかった・・・。

あまりにもショックがでかすぎて。

３月までの契約で、最近ずっといつ辞めようか悩んでいましたが、今日ので１２月に辞める決心がつきました。

これっておかしいでしょうか？？

補足

結婚式は１１月２２日（月）で、出発は２０日（土）です。１週間といっても４日間ですが、周りから見たらそれは大きいんでしょうね。

Answer 1

面接時に伝えてあったことを「聞いてない」とはヒドイですね。副園長は面接時点では「まだ先のこと」だと思って、うっかり忘れてしまったのでしょうね。

とは言え、結婚式のために１週間休まれるのは、幼稚園にとっては大きな痛手です。それだけ、あなたを必要としているのです。

ですから、ここで辞めてしまうより、お互いに上手くいく方法を考えてみませんか？

例えば、式の準備に日数が必要なら、週末の休暇等を使って早めに準備を進めれば、１週間の休みを定休日＋αに減らすことが出来ます。

また新婚旅行のために休みが必要なら、（結婚式とは切り離し）長期休暇を活用して、その前後に数日の休みを加えれば、大型旅行も実現できます。

そうやって、相手の事情に配慮して、こちらから歩み寄れば、幼稚園の方もきっと対応を考えてくれると思いますよ。

補足
園長先生にも相談してみては？ もしくは、まず職場の同僚に。
その際、自分の都合ばかりでなく、幼稚園の都合も考えて、どうすればよいか一緒に考えようとすれば、相手も相談に乗ってくれると思います。また、そういうやり取りを通じて、あなたと職場の関係を深める良い機会にもなりますよ。