「人間関係」を理由に退職された方に質問です。 上司に退職の意思を伝える際に、理由は何と言いましたか？

Question

「人間関係」を理由に退職された方に質問です。
上司に退職の意思を伝える際に、理由は何と言いましたか？「人間関係」を理由に退職された方に質問です。
上司に退職の意思を伝える際に、理由は何と言いましたか？
全員が嫌な人なわけではないのに、「人間関係が嫌だ」とはっきり言うのも今までお世話になった人に失礼かと思うのですが…。
もし、人間関係が原因だと言った場合、何があったか追求されるのも困るので、どうしようか迷っています。

Answer 1

私は感謝しまくって辞めました。
言いたいことは山ほどあったけど、もう関係ないし、労力がもったいない。退社後の書類のやりとりもスムーズにしたかったから。欠点教えてあげて成長させるのも悔しかったし。

退職直後はやっぱりがんがん言えばよかったかと後悔しましたが、退職書類が来てそれが丁寧な対応だったので、純粋に嬉しかったし、次の会社に行く自信がもてました。
私は、人間関係が上手く行かなかったことは、少しトラウマになりましたから。

今ではなく少し先のことを考えて決められたら如何ですか？

Answer 2

はっきり言わなくても勘のいい上司なら解るでしょうね。

今結構あるのが、内定を出す前に前の会社に確認を取る会社が増えているとの事ですので、あまりもめて辞めると何言われているかわかったものではありません。

Answer 3

私も人間関係（上司）と合わずやめましたが、その事は退職理由として会社には伝えず、「新しいことをしたい」と言う理由にしました。

但し、信頼できる同僚には、彼らの今後の参考になればと本当のことを伝えました。

どっちにせよ、去る会社ですから、揉め事の中心になるよりは、将来を考えて前向きに考えて次の就職活動に全力を尽くしたらいかがでしょうか？

再就職先に「人間関係」を退職理由にはできませんから・・・・

Answer 4

わたしはやめる際に、人間関係の理由も
あると言ったら、じゃああなたがやめて
次の人も同じ環境で大丈夫かな・・・って
相談されました。
いままで我慢してやってきた人間より
そっちの問題のが、会社的な心配事の
ようです。
墓まで持っていく気で黙ったほうが
あなた自身、いらない心配事を
押し付けられなくて済みますよ。