公務員は既卒新卒の枠がないとのことですが、大卒もしくは院卒で、既卒より新卒を重視して採用しますか？

Question

公務員は既卒新卒の枠がないとのことですが、大卒もしくは院卒で、既卒より新卒を重視して採用しますか？

Answer 1

公務員は一概に既卒新卒の区別がないとはいいきれません。
私はこの秋から既卒採用でＸ土Ｘ通省某出先機関で働きます。
そこは既卒は新卒とは面接も採用区分も別です。
国家２種の人事院試験はあくまで採用候補を絞るためだけのものなので既卒新卒の区別はないですが、そのあとの官庁訪問ではやはりあります。
しかし、だからといって少なくとも出先機関にかんしては新卒より既卒が冷遇されるといったことは感じませんでした。
ちなみに地方上級は既卒新卒の区別はありませんが、新卒そのものが評価の対象になるかどうかは不明です。

Answer 2

建前は、受験資格を満たす限り皆平等ですが、何だかんだ言って年功序列ですから新卒の方が好まれますね。
特に国家公務員採用試験の中央省庁の場合、新卒しか採用しないところや既卒でも24歳以下しか採用しないようなところもあります。ただ、既卒だからと言って、そう一概に不利になることはないです。さすがに、高年齢で職歴なしという人は不利になりますけど、一定年の職歴などがあれば問題ないです。

Answer 3

一定の年齢範囲にあれば、既卒、新卒の区別は基本的にはないと考えてよいでしょう。

ただし、既卒で転職が多いと、２次面接等でつっこまれます。民間だと、転職がキャリアアップと見なされれば有利ですが、理由の立ちにくい転職は、試験官を納得させられるだけの理由が必要です。
さらに新卒でも、８年かかって大学を出たとか、全く異なる専門分野からの応募についても理由を聞かれます。

また、任期付き職員募集なら、関係ある職種の経験者が有利です。即戦力が欲しいからです。