事務経験ﾅｼです(･･;)事務(経理)(工場内)にハローﾜｰｸの紹介で応募します。問合せをしてもらったら経験ﾅｼでもいぃ…

Question

事務経験ﾅｼです(･･;)事務(経理)(工場内)にハローﾜｰｸの紹介で応募します。問合せをしてもらったら経験ﾅｼでもいぃらしいんですが･･判断は上の方が決めるみたいです。今まで工場勤務や接客業をしてきました。が…こんな私でも受け入れてくれるのでしょうか( ｐ_ｑ)
志望動機…
条件がいい(勤務時間)
市内である
正社員募集
御社は若者育成で長期勤務を望んでいる→私は22歳
家事と育児の両立を推進している→理解があるのかなっと
以上です…

問題点がもう1つ。
二歳の娘がいます…
子どもがいるとなかなか再就職が無理なんです…

祝日は保育園がお休みなので旦那さんと交替しながら休む形です…

やはり書類選考からすでに落ちますよね、

なんか社会復帰がなかなかできません…

実際未経験こられてもこまりますよね。
自分は仕事はできる人間だといわれてきてるのですが…やはり不可能でしょうか？マイナスな質問ですいません( ´△｀)

なにかアドバイスでも
頂ければ幸いです。

Answer 1

え～～～っと・・・
業種というより社員の環境を重点的に探すといいと思います。
つまり、女性社員がが多ければ多いほど有利です。
女だらけの職場になるとお子さんの苦労などよく分かっています。
たとえば お子さんが熱を出して迎えに行かないとならない。
男はそんな事情が理屈では分かりますが感情的に「使えない女だなぁ」と考えてしまいます。
でも、女だらけの職場なら「それなら仕方ないなぁ」と考えます。

ただし、それに甘えるとクビになりますよ。

Answer 2

ハローワークで他に何人が応募したか（つまりライバル）聞きましたか？
他にもたくさん応募した人がいたら、未経験だと厳しいかもしれないですね。

私も２歳の息子がいますが、正社員で再就職できました。
『何かあれば実家の両親にお願いできるので、迷惑をかけることはほぼありません』
と面接ではっきり言いました。
なので、残業や休日出勤もします。
あとは長い実務経験があったのも大きかったかと。

実家は頼れないのでしょうか？
その場合は『予防接種も受けているし、いつも体調管理に気を遣っている』
と少しでもアピール！

ママ同士がんばりましょう♪

Answer 3

採用担当者です。

「問題点がもう1つ。二歳の娘がいます…子どもがいるとなかなか再就職が無理なんです…」

何故、無理かわかりますか？例えば保育園で子供が急に熱を出したりしたら、保育園はお母さんに電話して、すぐに迎えにきて下さいってことになりますよね？アナタが事務所で留守番的は役割の事務員であれば、どうしますか？

逆にいえば、「近所に母が住んでいますから、子育ての部分で会社に迷惑をかけることはありません」とはっきり言い切ってもらえらば、その部分に採用に関しての障害はなくなりますよね？ただ、祝日に旦那さんと交代で休むとありまうので、親の協力は得にくいわけですよね？

「家事と育児の両立を推進している」とありますから、受け入れてくれる可能性もありますよね？まずは、チャレンジしてみればどうですか？

やはり難しいようであれば、まだ若いわけですから、数年はパートで頑張ってから、少し手がかからなくなってから正社員に再チャレンジしたらどうでしょうか？