現在、求職中です。 中途採用という雇用について質問なのですが もし中途採用で新しく採用が決まった場合は

Question

現在、求職中です。
中途採用という雇用について質問なのですが
もし中途採用で新しく採用が決まった場合は
採用してから入社までどのような流れになるのが一般的なのでしょうか？

採用が決まりすぐ次の日から仕事という感じなのでしょうか。

現在、バイトをしながらの職を探しており、新しく仕事が見つかりすぐ辞めるようならシフトに穴があきやりくりが難しくなり迷惑
ということを遠回しにバイト先に言われてしまい
悩んでいます

新しく正社員として新しい仕事先が見つかれば
バイト先に言いづらくなりそうなので

中途採用について教えていただければ非常に助かります

Answer 1

応募から採用まで約1カ月をみてください。

内定がでたら勤務日は応相談となります。
2週間まってくれ、っていうのが多いです。
（前職の引き継ぎの関係で・・・）

採用する会社はもちろんすぐ来てほしいので
即日OKなら助かりますが、
2週間ほどたってからの入社でも問題ありません。

面接のときにでも
アルバイトでもシフトの関係がありますので
2週間、まっていただければありがたいです・・・
とかなんとか言えば
「わかりました」とか「じゃあ何日から」とかになります。

勤務開始後は当然ですが即仕事ですね。

Answer 2

私も去年中途採用で正社員になりました。

私の場合は派遣で勤めていたので、派遣先に
「現在正社員で求職をしている。決まったら切のいいところで退職したい」
という旨を伝えました。

契約を3カ月から1カ月に変更してもらい、すぐにやめれるようにしました。

７月に採用が決まり、派遣の契約があるので9月からという風に会社には伝えてOKでした。

基本的にじゃあ次の日からっていうのは小さな会社ではないでしょうか？
バイト先にしても社員の就職先にせよ、本人の事情を汲み取る必要もあります。

バイトでもあくまでお金をもらって働いているので、すぐやめるのではなく半月から一か月前に辞める旨を伝えればいいと思います。
もしくはバイト先にも求職の旨を伝えて、採用が決まったらすぐに報告します。と一言言うべきです。もしくは、どれくらい前に言えばいいか聞くのも手ですね。

逆に新しく入社するところにも「今勤め先の事情もありますので○○以降で」と言うべきです。

一般的に1か月前がベストです。社内規定などあるところでは14日以内と書いてありますが人員補充もあるので急すぎるのはお勧めしません。

とはいえ、質問者様の今後を考えると極力就職先のほうを優先すべきです。
出来るだけ早くとか、○○日までに等指定があれば、バイト先にその旨を伝えてください。

どっちつかずでしたがどちらもしっかりけじめを付けて事前に報告すれば問題ないと思いますよ。

Answer 3

基本的に中途採用は即戦力扱いが多いと思っててください。

基本的に書類審査の後筆記試験や１次面接等が行われます。
その試験にパスしたら２次試験があるのが一般的です。

後御存じの通り経理上の締日があるので基本的のその次の日から
出勤する事が多いです。

正社員職の場合、見習い期間が設けられてる場合がほとんどですので
時給扱いも多いと思います。そういう場合は締日関係なしに明日からと
言われる場合があります。

Answer 4

定期採用時でない年度途中での採用のことだよ。一般には新卒採用でなくキャリア採用のことだそうです。