うちの会社に性犯罪で新聞にも載った新入社員が入ってきました。お客様からの意見であり上司に報告しましたが動きません。私も会…

Question

うちの会社に性犯罪で新聞にも載った新入社員が入ってきました。お客様からの意見であり上司に報告しましたが動きません。私も会社に誇りを持ちたいので辞めさせたいのですがいい方法はないですか？ちなみに外資系保険会社で地区の責任者は4～５年で異動があるため新聞記事は見てないと思われます。ちなみに学歴も高校中退ながら高校卒業と詐称しています。そのため上司に報告を致しましたが上司も新規で社員を入れ育てなければならないというノルマがある為、何もなかったようにしたいと予測します。このような事を恥ずかしくて友達にお願いするわけにもいかず、私自身が匿名で本社に電話して良いのですがクレームの電話はすべて録音記録を残すようにされており私の声を聞けば匿名性は消え逆に私が上司への背信行為とみなされます。これ以上この社員が在籍すれば会社の信用もなくなるし新たな前科者を入社させる可能性もあります。皆さんの意見お聞かせください。

補足

ちなみに上司は何も知らない状態でびっくりしていました。犯罪内容としては詳細はここで控えさせていただきますが、新聞に載るくらいですのでそれ相応の物とご判断ください。

Answer 1

性犯罪で捕まり、新聞に載ったのが事実でも既に罪を償っている(過去の事)のであれば、会社はその事を理由に解雇は出来ないでしょう。雇う前なら不採用の理由は何とでもなりますが…テレビ等の報道で顔が映って確実に本人なんですか？ただ単に同姓同名って事だったら騒ぎ立て無い方が無難です。お客様からの意見…と有りましたが、その新入社員の対応にお客様が不満を持ちそんな事を言ってるって事では無いですか？どちらにしても既に社員として会社に所属しているので過去の事を問題にするより、学歴詐称の件で人事部に知ってもらう手段を取ればイイのでは…社内通報システムを導入している会社が増えていますが、貴方の会社はどうなんですか？(私の会社はパワハラ、セクハラ、不正行為等…何でも通報すれば全社にメール配信されます。もちろん、事例だけで名前は伏せられますが、たいてい解雇になっています。)電話が嫌ならメールや葉書等を利用してもイイと思います。犯罪者、学歴詐称って人が居る職場だと自分の心境はどうなんだろう…と、検討付きませんが、貴方自身が、自分がのし上がる訳では無い、人を蹴落とす事に対してどう思うか…“やっぱり、学歴詐称は悪い事だ”と、強く思うか？感情的な事で“アイツうざいから辞めさせたい”って思っているだけなのか？冷静になって考えるべきです。匿名であろうと単なる“チクり”と取られ無い為に、会社内部からの通報と知られてでも、新入社員が居る事により、業務に支障が有る事が上司に伝わる様に訴えればイイのでは？上司がどうとらえるか…は、貴方の訴え方次第だと思います。貴方の中で正義感だと判断しての事だと思いますので、頑張って学歴詐称の方で訴えてみる方が…で、調べていく上で過去に性犯罪を犯してるって知れる方がダメージ大きいと思うし、今の段階では過去の事を持ち出すより現段階で嘘をついて仕事しているって事を訴えた方がイイと思います。

Answer 2

チクるなら貴女ではなく誰か違う人間に本社に電話がいいですよ
部外者なら声分からないし！

Answer 3

その社員に学歴詐称と前科があることを告発する文書を匿名で人事課に送付してみては？
念のためその新聞の切り抜きを同封しましょう。（図書館でコピーできると思います）

ただ、既にあなたが上司に告発しているので、
その新入社員に急に辞令がくだったら上司はあなたを疑うでしょうね。

Answer 4

｢会社の信用｣という名目を掲げて｢自分の気に入らない社員の排除｣をしたいだけに見えますが…｡

本当に会社の信用を思うなら匿名で電話など考えず直接本社にかけあえばいいじゃないですか｡信用信用といいながら､個人的な感情しかうかがえません｡
犯罪歴がある事実をわかった上で会社が雇っているんですから…｡