試用期間中の保険について質問です。 先日から働き始めた企業なのですが、 試用期間中は健康保険に入れないと言われま…

Question

試用期間中の保険について質問です。

先日から働き始めた企業なのですが、
試用期間中は健康保険に入れないと言われました。

きちんと、正社員採用で入社したのですが、
こういったコトは適法なのでしょうか？

この期間中、勤務中に何かあった場合、どうすればよいのでしょう？

Answer 1

試用期間は解雇権留保つき労働契約であり、社会保険（厚生年金と健康保険）は就業日から加入義務があります。
ただし、２ヶ月以上勤務が見込まれなければなりませんから、２ヶ月以内の期間を定めた雇用契約を結び、試用期間と称しているだけなら、ぎりぎり合法です。
ただし、試用期間終了後に、別段契約を巻きなおすわけでもなく、そのまま正社員へ移行しているというのなら、２ヶ月だけの有期契約とはみなされません。よって、つまり、就業日から期間を定めない雇用契約であったということになり、社会保険は加入しなければなりません。
法的には上記のようになりますが、罰則もとくにないので、野放しが現状でしょう。
もし、試用期間中に障害者になったときには、加入していたらもらえたであろう障害者年金に相当する額を請求する余地はあります。が、それはおいておくと、会社が試用期間中は社会保険に入らないというのであれば、国民年金と国民健康保険に加入するか、会社に社会保険加入をお願いするかどちらかしかないということになります。
勤務中（業務中）の事故なら、労災でしょう。

Answer 2

試用期間中も保険は適用されるのでその取り扱いは違法です。

Answer 3

結構あることだと思います。
私も試用期間の3ヶ月はそうでしたね。
自分で国民健康保険＆国民年金に入りましょう。
正式に採用されたら会社の健康保険に切り替えてもらえばOKです。