会社に提出しなければいけない診断書について質問です。 先日、婦人科系の病気で簡単な日帰り手術をし、１週間休みをもらいま…

Question

会社に提出しなければいけない診断書について質問です。
先日、婦人科系の病気で簡単な日帰り手術をし、１週間休みをもらいました。その際に、会社に診断書を提出しなければいけないそうです。しかし、婦人科系の病気なので、診断書提出が嫌で仕方ないのですが、お金もかかりますし。
そもそも、診断書を提出したあと、その診断書を会社側はどうするのですか？病院に確認をとったりするのでしょうか？

プライバシーなことなのに、と、どうも拒んでしまいます。

Answer 1

病気で会社を1週間休むわけですよね？その病気の証明としての診断書、1週間の療養の必要があったかどうかの証明を求めるのはおかしなことではないと思いますが、、、、
会社は従業員の健康状態を保つ義務がありますし、その病状によっては配置転換などをしなければなりません。健康状態を把握するためにも必要なのでは？
健康状態などは知られたくない！と思われるでしょうけども、そういった管理をしないで、職務中に倒れたりした場合、会社の責任は大きくなるのです。会社を信じて、ご理解ください。

ただし、それを一般の従業員などに知らせるということはありません。病院に確認するということもありません。

そもそも、提出する人が、自分の嫌いな人だからって理由のほうが大きいような気がしますけど(^^;

お大事に

Answer 2

先の方のとおりなのですが、書き方を変えます。
病院に確認をとる事はありません。
欠勤というより休職です。
この場合、傷病手当を申請すると給料の6割が支給されます。
これには病院の診断書が必要なのです。
ただ、あくまでも想像になりますので、実際どうなのかは会社にお問い合わせになった方がいいかと思います。
「今回は休職扱いでしょうか？」でいいかと思います。

どうぞお大事になさってください。

Answer 3

病院に確認をするようなことはありません。
有給ではなく欠勤扱いにして傷病手当を考えているのではと思われます。４日以上仕事を休んだとき（３日続けて休んだ後の４日目から支給されます）に支給が可能です。