派遣社員の育児休業給付金について教えて下さい。 現在、派遣会社から産休育休は取得出来る条件と言われています。

Question

派遣社員の育児休業給付金について教えて下さい。
現在、派遣会社から産休育休は取得出来る条件と言われています。
但し、育児休業給付金については申請してみないと分からないそうです。
給付金が受けられなかった場合は、主人の扶養に入った方が金銭面で有利になるのですが、一度 育児休業を申請してしまうと取消は出来ないそうです。

やはり育休が取得出来たとしても、育児休業給付金を受けられない場合もあるのでしょうか。

派遣先に再復帰出来ないことは関係ないと派遣会社の方は言っていました。また、給付金が貰えなくても育休は取得出来るそうです。

ただ、社会保険等免除になったとしても、あまりメリットがないような気がします。

無知な質問で申し訳ありませんが、ご教示お願いします。

Answer 1

>派遣先に再復帰出来ないことは関係ない

派遣の方で出産ギリギリ迄仕事をしていて産前産後、産休を取って復帰したいと本人は希望します。しかし、派遣先には更新を断られて復帰する職場が有りません。其れなのに、産休を取らせてくれないと揉める人も居るんです。
ですから、取り合えず産前産後、産休迄取らせていざ産休明けで復帰しようと思って派遣会社に相談しても紹介できる職場は有りませんで終る人が居ます。でもって、そこで揉める人も居るんですけどね。
一部の人が、出産を理由に解雇できない。産休を取れないのは可笑しいと叫んだ為ですので貴方にメリットが無いのなら無理に取らなくても良いと思います。
貴方が生活に困ってなく、旦那さんの扶養家族で良いわと思うんだったら産休を取らずに終了するほうが良いと思います。
派遣会社には、仕事が出来るようになったら連絡します。と言って終らせれば良いでしょう。

タダでさえ、産休明けで来る人は子供の都合で勤怠も悪くなりがちです。その為に産休代替で来ていた方を終らせずにそのまま継続させる事もあるんです。直雇用の人でさえ会社に迷惑を掛け気を使うのに、新規で雇う派遣の人に産休明けの人を使いたいと思う人は居ますか。使用者側なら使いたくないです。

現在の派遣先が産休を取らせて復帰させてくれると言う所でないのなら、出産後に働ける職場はまず無いです。その点を理解してご自身で決めたらどうかと思います。
会社が言っているのは、該当する期間の仕事が無ければ給付金は受けれないと言っているのです。

Answer 2

産前産後については社会保険の支払いはしないといけませんが、それなりに支給されますよね、それにその間は出産手当金が支給されます。それだけでも、派遣会社さんすごいなあと私は逆に思いましたけれど。

前勤めていたときに派遣の方がいて妊娠されていたのですが産前産後はとれても育休はとれないというか、会社がそこまであなたの復帰を待ってくれないから無理だと言われたと言ってましたので、あなたのところの派遣会社はすごいなあと思います。

育児休暇が取得できれば、育児休業給付金を受けられるとおもうのですが・・・・？何をさして会社がそう言っているのかが理解できませんのでわかりませんが、それまでに、会社側から切られたらできないという意味なのでしょうか？そうしたら雇用契約が亡くなってしまいますので、育休がとれないのも納得がいきます。

今勤められている会社があなたの産休育休を認めて、復帰するというのであればっていうことならば、両方とも受けられますよね。
そういう意味では、得だと思いますけれども。社会保険も免除されて今年から50％に支給率が上がってますから、微々たるお金でもありがたいと私は思います。それに育休中は社会保険料免除ですから！

メリットとしてはあります。ただどういう条件で可能なのかがみえてきません。詳しく聞かれて決断された方がよいかとおもいます。