就職する際の企業側との給与面の話し合いについて。

Question

就職する際の企業側との給与面の話し合いについて。就職活動で先日面接を兼ねた企業見学を申し込みました。
何件かまわり、その中でいいところを決めようと考えていました。

一件目で面接をした際
『給与面はうちに決まってから話しましょう。勤務時間も働きやすい時間で決めてもらって構いませんし、
他の企業も見学されるでしょうからそのうえでうちに来てもらえるなら電話をください』
とのことでした。

もともと募集はしていなかったらしいのですが、私が経験者だったため雇用してもいいと言ってくださりました。
雰囲気も良かったですし、そこに決め
３日後くらいに正式に電話で就職のお願いをして決まりました。

しかし、いつ給与面の話し合いは行われるのでしょうか。
やはり勤務開始してから行われるのでしょうか。
その件に関しては話はありませんでした。

面接の際には
社会保険は完備していないため正社員雇用でもパート雇用でも
あまり変わらないと言ってました。
現在は正社員として働いている人が一人、
パートの人が数人です。(みなさん時間はばらばらで時給は８５０円)
ということくらいです。
主には仕事の内容について話してました。

給与面や雇用条件については話のタイミングはいつなんでしょう。
勤務開始してから企業側から話されるまで待つべきですか。
というかこんな状態で働き始めるのはやっぱり良くないでしょうか。

回答お願い致します。

Answer 1

勤務前にすべきです。

事前に給与勤務に関しては、会社が提示するものと決まってます。
働きだしてからだと、実際ひどいとこだった場合大変ですし
会社に電話して、勤務開始前に聞きたいと伝えたほうがいいです

Answer 2

採用が前提になって以降で、初めて会社に行ったときに言われなければその場で聞くべきですし、会社から話があるべき事柄です。

労働条件の明示は採用前に行うように義務づけられています。給与面の話し合いがいつ行われるか第三者にはわかりません。会社に聞くべきで、そうでないと舐められて良いように使われますよ。社保が完備じゃないなんて要注意だと思うんですがね。

Answer 3

こだわりがあるなら雇用が決まる前に給与の事を聞いておいたほうがよかったですね。
給与もわからないまま働くのはおかしいので、早めに聞いておきましょう。