コンビニを経営しています。求人広告や雑誌に掲載すると応募の連絡があり面接の日取りを決めますが、すっぽかされることが多いの…

Question

コンビニを経営しています。求人広告や雑誌に掲載すると応募の連絡があり面接の日取りを決めますが、すっぽかされることが多いのです。
毎回数人いますが今回は五人と約束をして五人とも現れませんでした。
掲載料は高いですし約束の時間に合わせて予定をたてて待っているのに…
世の中にはバイト希望者のサクラもあるのでしょうか?
それとも日本人のモラルの低下?
誰もが知っているような大手の会社に掲載した時が一番酷いです。
ご存じの方いましたら教えてください。同じような経営者の方、どうされてますか?

Answer 1

棒大手の情報屋さんが良くやってるみたいですね。

そういう部署というか、コールセンターというか。
反響対策にお金が使われているのは事実っぽいです。
外部に漏れ聞こえては来るんですけど、
それをやっている所に勤めていた人間には会ったことがありません。
誓約書とか取られているんだろうと思いますが。秘密保持契約的な。

反響＝広告掲載料とダイレクトに繋がるものですからね。

スクールで、営業担当に「反響無いぞ」っていったら、
翌日から急に電話(問い合わせ)が増えたってのは聞きましたよ(^^;)
求人とスクールは良いようにやられていると思いますね。

ドタキャンする輩が増えているってのは無い話しじゃないんでしょうが、
職を求めて応募してくる人たちが、そんな簡単にドタキャンは無いと思いますよね。
しかもそれが続いている。裏に何かあると考えるのが普通だと思いますよ。

Answer 2

お店を経営しています。

とりあえず気軽に応募するのかしら・・・と思うのですが、やはり 毎回 連絡なく面接に来ない人はいますね。

その時はイラっとしますが、まあ 元々ご縁がなくて どちらにしても不採用なんだろう・・・とか、貴重な時間が無駄にならなくてよかった、、、と、考えるようにしています。

もちろん、掲載料は いつも気になって、できるだけ早く決まるように祈るほどです。だから、反応が悪かったり、採用できそうな応募者が現れない媒体は、続けて利用しないようにしています。

おっしゃるように、大手の募集雑誌へ掲載した場合、なぜかほとんどの応募者が現れないですね。

お仕事に支障がなければ、お店の目立つところに、直接募集広告を貼ってみると、反応あるかもしれないですよ。

もしも地域性があれば、地元でよく読まれているローカル紙へ掲載したり、新聞広告へ掲載しても、効果あると思います。

Answer 3

連絡無しで来ない子も連絡無しに10分以上遅れる子も採用できませんので10分すぎたらその面接予定が無かった事にします。
モラルの低下は否めないですね。学生でも社会人でも無断でブッチしてきますので相手にしていたらイライラするだけです。
その子とは縁が無かったので次の電話に期待しましょう。
募集誌によって置き場所が違うので募集者の傾向も違ってきます。色々な募集誌を試したら如何ですか。