30代既婚女性です。勤め先の福利厚生のことでお伺いします。 勤め先に、「主婦検診」なるものがあって、

Question

30代既婚女性です。勤め先の福利厚生のことでお伺いします。
勤め先に、「主婦検診」なるものがあって、
30代既婚女性です。勤め先の福利厚生のことでお伺いします。
勤め先に、「主婦検診」なるものがあって、
男性社員の妻である専業主婦の方は、
なんと1000円で、健康診断を受けることができるそうです。
残りはもちろん健康保険組合が負担だそうです。
しかも、かなり詳細に検査してもらえるらしく、人間ドックに近いような内容で、
社員の私達より充実した内容です。
専業主婦の方には、ありがたい制度なのかもしれませんが、
なんだか納得がいきません。
仮に女性社員が男性を扶養していたり、親を扶養していたとしても、適用されてるなんてきいたことがありません。
そういう場合、権利を主張できるのでしょうか？
世の中の会社でよくある制度なのでしょうか？
ひがみっぽくてすみません。

Answer 1

組合があるのなら組合に相談してください。
ない場合は、上司にそれとなく提言してみてください。

Answer 2

その健診が女性特有の病気を対象としたものではなく、女性社員の夫が妻の被扶養者であっても制度の対象にならないのなら、文句を言ってみては？
〉仮に女性社員が男性を扶養していたり
そういう人がいないのかもしれませんよ？
（対象が「配偶者」なら、親は無理でしょ？）