経営者の方に質問です！ 初めから独立願望の強いスタッフを、どういう気持ちで雇用しますでしょうか？

Question

経営者の方に質問です！

初めから独立願望の強いスタッフを、どういう気持ちで雇用しますでしょうか？

現在、ネイルサロンを経営しています。技術職というのもあり独立願望を強く持った人が、少し経験を積む為にスタッフとして働きたいと良く言われます。成長して独立するのは良いことですし、私自身も実際いくつかの店舗で下積みを経て独立しました。

ですが、ネイルは小さなスペースで簡単に独立できるということもあり、自宅サロンといったような経営学が無くても、半年程の施術経験ですぐに独立したがる技術者が多いです。

先日、当サロンのすぐ近くに住む女性に、自宅サロンをしたいから練習の為に働かせてほしいと言われました。
さほど遠くもない将来に、近所で独立をすると宣言されている人を、どんな気持ちで雇用し、育てればいいのか分かりません。

私の器が小さいだけなのでしょうが、お客様の取り合いになるのも嫌ですし、素直に技術を教え育てる自信がありません。
近所でなければ、もっと快く受け入れることが出来るのかもしれませんが、立て続けに店の近くに住む方からの応募があり悩んでいます。

ご意見お聞かせ下さいませ。宜しくお願い致します。

補足

これまでにアドバイス頂きました方、ありがとうございます！

最初の言い出しが誤ってますね。失礼致しました。経営者の方でなくても、是非とも皆様のアドバイスお願い致します！

Answer 1

質問者さんのお気持ちお察しします。
応募してきた方たちがちょっと常識がないように思います。
練習と、あわよくばお客様を連れて行こうと言う考えが見え隠れします・・・。

私はサロン就職時には独立するつもりはさらさらなくて、
普通に就職しました。
3年後にタイミングよく実家の一室を使えるようになったので
オーナーに相談して、サロン勤務の日数を減らしてもらい、
現在はサロン勤務と自宅サロン、両方頑張ってます。
サロンから自宅は遠く離れているので全然関係ないみたいです。
サロンからもし家が近かったら開業はしなかったと思います。
してもサロンから離れた所で初めていたと思います。
それが礼儀です。

練習の為に働かせてほしいなんてよくも言えたものです。
思っていたとしても普通は言わないです。
結果としては言ってくれていたから採用せずに済んだのでしょうけれど。

勤務条件はどのようにしているのでしょうか。
長期で働ける人・・・としていますか？
もし近所過ぎたらそれは履歴書の時点で断るのも手です。
面接時に履歴書を持ってきてもらうのではなく、
まずは送ってもらうといいですよ。
採用時には実技もやって、現時点でどれだけできるかしっかりとチェックしたほうが安心です。
多分全部されていると思いますが、一応。
あと、「独立時に当サロンの近隣でサロンをオープンしないこと」と面接時に条件としていれてもいいかもしれません。
わざわざライバル店オープンの手助けをする必要はないです。
全然関係ない土地でオープンするなら独立のサポートをしてあげてもいいですよね。

いっそのことスクールを作っては？
練習をしたいと言っている人たちはステューデントサロンを作ってそこで練習してもらうとか。
もちろんお給料はなし。逆に講師に見てもらうことに対して費用を支払うべきです。
施術料金は格安にして、その一部を渡してもいいかも・・・。

なんにせよ質問者さんにとって不利になることはあまりなさらない方が良いと思います！

Answer 2

私なら、履歴書の提出やや面接を一応行いますが、やっぱりＮＧです。

あなたが、よほどその人の技術があったほうが自分にプラスになると思えば別ですけど。

実際に人を雇うほどの利益が自宅サロンででますか？？

共存していく方法としては、家賃や広告宣伝費などをて折半などですかね。

Answer 3

拝見しました
器が小さい事など、全くありません
当然の、常識的な感覚だと思いますヨ
業界は違いますが
経営者の妻です
経営にも携わっています

ネイルサロン＝自宅サロン
と考えている方が、たまたま近所にあるから
練習で！・・・・
とても安易な考え方だと思いますヨ
「独立」「経営」の意味が
判っていないのか？と思います

私なら即座にお断りしますヨ

初めからそんなに安易な考え方をされる方々が
独立して経営が上手く行くとも思えませんが・・・

お客様にしてみても・・・
「半年後ぐらいに自宅サロンをしたいから練習の為」
・・・に働いているスタッフが何人も居るネイルサロンに
お金を払って行きたくはありませんヨネ（笑）

「スタッフ募集」をされているから
「応募」されて来たのですよね？

私なら・・・
明らかにご近所からの応募で
独立前提と判断出来れば
「ご近所の応募者の方は
お断りしています」とはっきり申し上げます
何故ですか？と問われれば
「経営者として出来かねます」と
はっきり申し上げます
「ここは、技術を教えている教室ではありません」
と申し上げます

「どんな気持ちで雇用し育てれば良いのか自信が無い」
・・・というか何故そのような方々を「雇用」する必要があるのですか？

質問者さんがもう一度「経営者」としての原点に
立たれたら、お答えが簡単に出る事だと思いますヨ

頑張って下さい！

Answer 4

簡単な事ではないでしょうか

相手から直接希望の条件を言って来てるのですから・・・ 練習の為となれば仕事ではなく教室 『稼動 茶道 書道の類』 で教えるのだと考える
そうすれば一般的な賃金の支払いで無くても構わないのではと言う考えが出来る訳で、
雇うのでは無く教えると言う事なので賃金は払えない 或いは極端に少ないよ と その条件でも良ければ来て貰っても良いですと・・・
そこまで言われれば 相手の方も気を悪くする事は余り無いと思いますし、自分の考えが甘い事も自覚できるでしょう。

最後に 私は経営者では有りません悪しからず 参考になれば幸いです。
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貴女の真剣な思いに対して『簡単』などと大変失礼いたしました
やはり 自分にとって都合の良い条件を明記して応募することが、 誤解も招くリスクも軽減出来るかと考えます、雇用期間にしてもなるべく、長期の方が貴女にとっても有利かと思います。

皆さんの意見を参考に 頑張って下さいね。