今リコールで騒がれている某国産車メーカーの販売店の受付事務をしている者です。 ８末か９末で退職を考えているのですが…

Question

今リコールで騒がれている某国産車メーカーの販売店の受付事務をしている者です。

８末か９末で退職を考えているのですが、所属長にどのように伝えようか悩んでいます。

リコールは、今年の秋くらいまで長引く予定で始まって以来、毎日バタバタしてます。きっと秋までずっとです。

“こんな忙しい時に辞めるなんて無責任！”と絶対に言われるのですが、無責任だと思いますか？

転職理由は取りたかった資格に合格し、資格を活かした仕事にタイミング良く就ける為です。

後任は入ります。

ただ、今時珍しい昭和初期みたいな社風で、半終身雇用制が残っていて、辞める人間を“会社を裏切った奴”呼ばわりする傾向があります。寿以外は。

とりあえず人を責めるのが大好きな所属長なのでかなりドキドキしてます。

何でも良いので、円満退社のアドバイス下さい！

宜しくお願いします。

Answer 1

私もディーラーに勤務していました(店舗の営業事務です)

今の状況では、いつ退職を申し出ても「こんな忙しい時に辞めるなんて
無責任」と言われるのでは。
リコールは秋に落ち着いても、それから年末までは販売目標も増えるし、
同様に入庫目標も台数が大きくなるはずです。

ディーラーは離職率が高いので、会社を辞めることに周囲も比較的
慣れていて、退職者が以前の同僚と仲良くしたり、職場から新車を買ったり
入庫しているのが普通だったので、質問者さんの会社の社風には
正直驚きました。

年配者になるほどつぶしの効かない業界ですから、途中で辞めて他の世界に
飛び立てる人に対して一種の羨ましさややっかみもあるのかもしれません。
あとは人一倍愛社精神が強いのかも。

残念ですが、社風や上司の考え方は簡単には変わりませんから、どんな
辞め方をしても「裏切り者」呼ばわりされるのではないでしょうか。

円満退社になるかどうかは質問者さんの仕事ぶりをみて職場の上司や
同僚が判断することです。
ならば、退職日までは仕事をしっかりこなす・引き継ぎをちゃんと行うなど
在職中にできるだけのことをするしかないと思います。

個人的には9月末退職の方が良いのでは。
期末でひとつの区切りになりますし、8月は夏休みなどで実質的な労働
日数も減るし交代で休みを取得する場合だと、職場の人と顔を合わせる
機会も少ないので、印象も違うと思いますよ。

Answer 2

社風が残っている以上、どうも変わらない気がします。

あなたのすべき事があるとすれば、
『仕事の引継ぎを後任の負担にならないように誠心誠意を尽くす』
『退社後の御礼を手紙などで示す』
等ではないでしょうか？

誠意を尽くされた人間は、少なくともあなたの味方になるのではないでしょうか？
御礼の手紙は形式上とはいえ形あるものになりますので、感謝の証拠となると思います。

後は受けての心意気次第かと思います。