産休・育休後復帰の自分の居場所について、今から不安があります。

Question

産休・育休後復帰の自分の居場所について、今から不安があります。来週いっぱい出勤し、産休に入り４月に復帰予定です。
悩んで煮詰まっているので、、、支離滅裂だったらすみません。

私は今の会社に１４年います。
その間、新規部署の立ち上げに携わり、それなりに業績が上がり部署も安定して仕事が回っている状態です。

部署を一緒に作り上げてきたメンバーは出産などを機に退職をしていて、私が管理をしている状態でした。

会社に育休実績が無かったのもあり、私が復帰の意思を示しても、人員の補填は派遣ではなく、正社員で採用していました。

育休は話し合いの末、取得出来ることになったのですが、復帰については「今までと同じような仕事が出来るとは思えない」という理由から、復帰の際は降格することになりました。（転職よりは有利なので条件はのみました）

ただ、まもなく産休に入るにあたり、

入社半年の部下が、私の席に移動して、その他のメンバー（入社2〜5ヶ月）で仕事を回していくという状況。
正直、何年も苦労して作り上げてきた私のポジションをすっと奪われたようで、非常に心が痛いのです。机を整理しながら、とても辛くて。

育休開けの復帰についてもまた不安があります。
正社員で人員を補填したこともあり、人数面で考えると充分の人数です。私が戻ってきても、人が溢れてしまいます。

そして戻ったとしても、その入社半年の部下と同僚扱いで、席は川下へ。。。
屈辱的な気持ちです。

私自身、仕事は選ぶつもりもなく、営業補助でもなんでもやっていこうという気持ちではあるのですが、１４年の経験とキャリアが、出産を機に、入社半年、（復帰時は１年）の人に、この仕事があって当然と思われて回されるのが辛くてなりません。

自分の中でどのように心境を整理していいか分からず、毎日不安です。

産休・育休後復帰された方、心境は穏やかなものでしたでしょうか・・・
未練は無かったですか？

Answer 1

会社を経営しているものです。逆の立場に煮詰まっています。
創立初めて雇用した入社３年目の社員が突然の妊娠で産前産休と育休をとりたいと言われています。
社員は１人しか必要ないので、いない間また妊娠中仕事が回らないので社員を雇用しました。
その社員の場所を奪っていっています。会社としても今までがんばってきてくれた社員の席をなくすのは大変つらいです。
ただ、中小企業だと会社を存続する決断をしないといけません。戻ってきても２人目の妊娠や子育てで復帰できないと言われる可能性がある社員を待つことは精神的につらいです。
ただ、その社員はよくがんばってくれたことも有り産前産休及び育休は認めました。戻ってくるのは待ってます。ただ、現状戻ってきても席を作れないので、戻りたいという気持ちを受け取って会社を大きくするようがんばろうとは思っています。
ただ、大きくなれないかもしれないです。そん時はそん時でその社員の居場所はまた考えようとは思っています。

文章を読むと失礼ですが、会社は大きくないと思います。大きくない会社で産前産休及び育休をとられるのは大変経営的にきついです。それを認めてもらっている以上会社にとってもあなたの存在は大きいと思います。気兼ねなく休んでもらえるよう会社が配慮していると思います。本当は、ずっといて欲しかったのが本音だと思います。

がんばって今は子供のことを考えましょう。仕事に未練を残すことは子供にとって失礼です。一番大事なことを考えれば今あなたがやるべきことが見えてくるんではないでしょうか？がんばってください。