バイトの面接や書類上で「通院を理由に休む日が２～３日ある」と伝えたほうがよいか？

Question

バイトの面接や書類上で「通院を理由に休む日が２～３日ある」と伝えたほうがよいか？求職活動中です
ある企業のアルバイトに履歴書等の書類を書いているところです（フルタイム、週５日、事務職）

そこで教えてほしいことがあります
最近病気をし、現在半年ごとに経過観察の為、通院をしなくてはいけません
１年に２回通院で休むことになります
検査があるときは結果も聞きに行かなくてはいけないため、＋１日休むことになります（合計年３回休む予定）

今の体調だと通院で年３回休む予定になるのですが、２～３回でも通院で休むことを事前に伝えたほうが良いのでしょうか？
それとも回数も少ないから・・と伏せておいてもよいのでしょうか？（婦人科系の病気なため男性職員の場合伏せたい気持ちがあります）

採用が不利になっても伝えたほうがよいでしょうか。。。応募者多数なため厳しいですが受かりたいです

経験ある方アドバイス欲しいです
よろしくお願いします

Answer 1

企業や部署の考え方にもよりますが、年数回（数日）の通院であれば問題ないと思います。
問題は通常の職務に耐えられるかどうかが問題になります。
事前に分かっている体調に関する事実は伝えるべきですし、それが職務に支障をきたさない事をハッキリさせればいいと思います。
もし、病名とかを聞かれた場合は、採用担当者が男性だった場合、「職務には支障はきたしませんが、婦人科系の病気なので念のため女性の方にご相談さしあげたいのですが」と申し入れれば聞き入れてくれるはずです。

どうしても採用されたい・・・という気持ちもわかりますし、実際に持病があっても隠すケースも少なくありませんが、そういった部分を人事は十分承知の上で採用試験に挑んでいますので、誠実さをアピールするという点ではむしろプラス評価になるかもしれません。
メリットだけをアピールするのではなく、『自分にはこういうデメリットもありますが、御社にとって不利益を与えることはありません』
ということをしっかり主張できる事が『自己分析力』であり、『自己プレゼンテーション能力』となります。
頑張って採用されるといいですね＾＾

Answer 2

私なら面接の時点ではいいません。隠します。不健康とおもわれると雇われないからです。ですので、採用されて、病院へ行かないといけない日に近づいてきてから、実は・・・・・っていうと思います。