30手前でブライダルへの転職。 同じような質問ばかりで申し訳ありません。 今年29歳になります。

Question

30手前でブライダルへの転職。

同じような質問ばかりで申し訳ありません。

今年29歳になります。

ブライダル関連の企業で、ゲストハウスでのドレススタッフorレストランスタッフ（配膳）の募集があり、来週面接を控えております。

社員登用制度がある企業なのですが、アルバイトから正社員になった経験をお持ちの方はいらっしゃいますか？

アルバイトで応募したのですが、ダメもとで正社員で応募すべきでしょうか？

※過去の質問もお答え頂けたら幸いです。

よろしくお願い致します。

Answer 1

昔の話ですが、バイトも社員も募集してる会社で
あなたと同じように、まったく未経験なのでバイトからやりたいと言ったら
「やる気あるなら社員としてやってみれば？」と言われ
社員として入ったことがあります。
結局合わなくて辞めてしまいましたが。。。

ま、そういうこともいろいろ話す場が面接なので、
面接担当者に思いのたけをぶつけてみればいいと思うんです。
新卒じゃないんだから杓子定規な問答よりもそのほうがいいと僕は思う。
だってさ。。。
すでにバイトとして面接の予定が組み込まれてるんだから
今更「社員として面接を」なんて電話かなんかで言ってもさｗ
なので面接の際にちゃんと言ってみたらいいと思うよ。

ただね。。。
会社にとって新入社員はコストでしかない。
社員登用があると言っても当然誰でもなれるわけじゃないでしょ？
やる気があって習得も早い、つまり会社に貢献できそうだと
思える人しかなれないでしょ？
社員として面接してそこらへんアピールできずに落とされるくらいなら
まずハードルが低いバイトとして入って
楽しく続けられそうならその姿が勝手にアピールになるわけだし、
いろんな意味で合わなければ辞めりゃいいし。。。

そんなに考え込まなくても大丈夫だよｗ
やりたくてやるんだろ？
「一日でも早く仕事を覚えて会社に貢献できる人間になりたいです。
ゆくゆくは社員にもなりたいと思ってます。」
って言ってみたらいいさ。
そこで向こうから「最初から社員でどう？」などと言われなければ
そもそも社員として応募してたら落ちてたってことにしとこーかｗ

新しい世界に飛び込むのは期待より不安が多くなりがちだけど
自分で選んだ道だからね！頑張んな！！