バイト先の後輩にイライラします。バイト先で私より一個下の後輩(２１才)がいます。その子は愛嬌がありバイト先の年上の方達に…

Question

バイト先の後輩にイライラします。バイト先で私より一個下の後輩(２１才)がいます。その子は愛嬌がありバイト先の年上の方達にとても可愛がられています。みんながこの職場に入ってきて先輩から怒られながらも指導されて通ってきた道をその年下後輩は一切受けず、仕事はマイペース(にも程がある位の遅さ)でわからない事は一切聞いてこないで私の後ろでもじもじしてたり…無駄にふらふら歩いて指示待ちをしたり。(やる事は山のようにあるのに！)しかもちょっと強く言うと泣いちゃいます。顔もそこそこなくせに、可愛がられてるからってちよずいてるのか！と言うイライラから僻みも思ってしまうようになりました。私はこの後輩が大きな失敗をした時、周りの年上先輩のせいにしてやる！「おまえらが可愛がりすぎて間違ってる事を笑って許して、こんな教育の仕方をしたあんたらのせいじゃないのか！」と。後輩が残した仕事をやって頑張ってる自分が馬鹿みたい。

Answer 1

そのような環境で働いてるのは、ムカつきますよね。
で、何を質問したいのかわかりませんが、貴方は真面目なんですね。しかし悪く言えば、融通が利かない方に思えます。すみません。
環境は勿論、自分の思い通りになんていきませんよね。
どうしてもムカついたり気になるようでしたら、その子を見ないように。つまり気にしないようにしたらいいと思います。

Answer 2

そういうやついますね。
無視が１番。聞かれた時だけ応えればオケー。
大きいミスをした時は先輩のせいです。

Answer 3

質問となる箇所がよく分からないのですが、「そのようなムカつく後輩にどう対応したら良いでしょうか」もしくは「こんなことで苛々する自分がおかしいのでしょうか」といった感じでしょうか？

前者なら、質問者さまが教育するしかない、と私は思います。
また後者なら、まずは質問者さまが冷静になる必要があります。会社で僻み感情は要りません。

アルバイト先とはいえ、職場です。
仕事である以上は、まずは個人的な感情は抑えるべきです。
その後輩のことを冷静に分析した上で、どうしたら彼女が上達するか、社内がより円滑に回るか、といったように、仕事の効率を上げることを最優先に考えてみてはいかがでしょうか。
アルバイトとはいえ、会社はそういう人材を求めていますよ。

そもそも、その後輩さんが、いつか大きな失敗をした時の責任は、教育を怠った先輩にもあるとは思いますが、貴方にもあることになります。
先輩任せにせず、貴方にもできる教育方法があるのではないでしょうか。
教育はその対象となる相手によって方法は千差万別です。厳しく叱ることで伸びる人もいれば、誉めて伸びる人がいるように。
人を上手く使うこと、教育することは、非常に難しいですが、その経験は必ず質問者さま自身にもプラスになると思います。