最終面接での志望動機について

Question

最終面接での志望動機についてある企業で役員による最終面接があり、そこで自己ＰＲのあと「もう一回志望動機を聞かせてもらおうかな」と言われました。そのときの面接ではまだ志望動機は喋ってないのに「もう一回」と言われたのが気になります。普通に、前回の面接で喋ったことを話しました。さらにその後に何故当社かを突っ込まれました。ちゃんと答えて、向こうもこれ以上聞き返さなかったので、大丈夫だと思いました。ですが終了時、当初の面接予定時間は15分だったのに、30分近くも面接していました。

黙りこくってしまった場面も無かったので、これは大丈夫かな？と思っていたら、後日不採用通知がメールがきました。('A`)
かなりショックです。もしかして、役員の方は、面接終了時に、もう私を不採用と決めていたのでしょうか？

それと気になった点がもう一つあるのですが、面接前の待機時間のとき、前回面接した人事の方が、「前の志望動機また言う？」とか聞いてきました。これはどういう意味だったのでしょう？この志望動機では通用しないと言う意味だったのでしょうか？

皆さんはどう思いますでしょうか？
※質問と関係ない回答をする人がいますが、こっちは真剣なので、ふざけた回答はご遠慮願います。

補足

そうでしたか・・・「前の志望動機また言うの？」と聞いてきた人事の人は、前回その人と面接したとき「話をよく聞いているね」などと褒めてくれたので、大丈夫かなとおもったのですが・・・ ちなみに最終面接では、志望動機はあまり関係ないなどという意見も見かけるのですが、それはどういうことなのでしょうか？人柄と言うことですか？

Answer 1

「もう一回志望動機を聞かせてもらおうかな」と言われたのは、前回の面接で一度話しているとは思うがもう一度今日聞かせてくれ、という意味でしょう。
当初の面接予定時間は15分だったのに、30分近くも面接→これは、面接者が採用か不採用かを迷っていたために時間をかけたのです。これはだめという応募者と、これはぜひ採用という応募者は予定１５分でも１０分で終わることがあります。面接の後、面接者は悩みに悩んだ末結論を出したのでしょう。これは私の推定で何の根拠もありませんが、何か志望動機に会社が期待しているものと微妙に違うものを感じたのかもしれません。
「前の志望動機また言う？」→これは言った人に聞かないと意味がわかりませんが、少なくとも、「この志望動機では通用しない」と言う意味とは思えません。ひょっとして、会社全体で数名しか採用しない特殊な職種を志望していたのでしたら、「本当にこの志望動機、志望職種は変更しませんね」という意味も考えられますが、、、。

不採用とはいえ、いいところまでいったのではないかと思います。頭を切り替えて、別の会社で頑張ってください。

補足
会社が志望動機を応募者に聞くのは、会社が考えている社員の仕事と、本人がやりたい仕事とがアンマッチな人を採用しないためという目的もあります。その意味で、「この人のやりたい仕事はこの会社にはない」、と考えたら、会社は最終面接に来る前に不合格にします。その意味で、最終面接で志望動機を聞くのは、もう一度確認するという意味に加えて、話し方、態度、性格、人柄、考え方等を総合的に見る一環として聞いているのです。志望動機の内容が最終面接で問題になるのはまれなケースです。

Answer 2

>役員の方は、面接終了時に、もう私を不採用と決めていたのでしょうか？

そんな事は分かりませんよ。
受験者は山のようにいるでしょうから、
全員に会った後に、順位付けをした結果かもしれません。

>面接前の待機時間のとき、前回面接した人事の方が、
「前の志望動機また言う？」とか聞いてきました

どうとでも取れる内容だと思いますけど・・・
内容変えた方がいいとも取れるし、何も考えずに単に聞いているだけかもしれないし・・・

>ちなみに最終面接では、志望動機はあまり関係ないなどという意見も見かける

役員は海千山千・百戦錬磨、人を見る目も鍛え抜かれています。
そういう人間が質問してくる事には、全て受験者を見抜く意図がこめられていることは自明の理。
全ての質問に真剣勝負で回答すべきです。

>前回その人と面接したとき「話をよく聞いているね」などと褒めてくれた

だからこそ、最終面接に進んだわけで。
ただ、採用を最終的に判断するのは役員です。

Answer 3

もう一回、というのは、前回言った志望動機を役員の方が報告されて知っていたということですね。特に問題ないんじゃないでしょうか。「ちゃんと答えて、向こうもこれ以上聞き返さなかったので、大丈夫だと思いました。」とありますが、不採用ということは、役員さんは大丈夫だと思わなかったか、ほかの人のほうが良いと思ったのでしょうね。一定水準以上の人から１人を選ぶときは、一番良い人を選びますから。
「役員の方は、面接終了時に、もう私を不採用と決めていたのでしょうか？」とのことですが、ほとんど決まってたでしょうね。３０分という短い時間にあなたの人となりや会社に利益をもたらすかなどを判断するわけで、しかも相手はあなただけじゃないですから。
「前の志望動機また言う？」というのは、あなたの志望動機に、ある一定の不足を感じていたのかもしれませんね。説得力や熱意などの。自分で納得していないと顔に出たりしますからね…。相手は百戦錬磨ですから。
相手をだまそうとしないで、自分が納得できる面接になるようにがんばってください。