アルバイトを辞めた方がいいのか、悩んでます。

Question

アルバイトを辞めた方がいいのか、悩んでます。まず、アルバイト先の条件がすごい。
・３ヶ月以内に辞めれば給料の７０%を返さなければならない。
・辞めたい理由を明確に、正直にはなすこと。
↑就職活動が忙しくなるからとか言う理由じゃ辞めてはいけない。
・８時間労働をした場合、食事つきをみなされ１回３００円ひかれる。←給料自体そんな高くない。
・８時間以上労働は、給与には加算されない（それあまりないようですが）
・指定の銀行口座じゃないとだめ。（２つ持ってるからこれ以上作りたくない。）
・入れる日と休みたい日の理由は明確に。学校終わるのが遅いからとかいう理由じゃ休んだらダメ。

バイト先の条件です。
正社員の規約を読まされたのですがこんなに厳しいものなんですね。
アルバイト先で、一度無料体験ということで働かせていただいて、ビラ配りをしたのですが上手くいかずこれからやっていけるか心配で、辞めると一度言ってしまったのです。

別の話になりますが、現在就職活動をしていて、その日に会社からの面接結果が届き「声が小さく、また緊張しているのか表情が固く縮こまって見えた。」といった不合格の結果が届き、自分に足りないのは人に話しかける積極性なのかなと思ました。それで、ビラ配りをして積極性を補おうと思い、再度お願いしました。

辞めたくなった理由としてもうひとつあるのですが、社長（中年）のボディタッチが激しい。
あまり男慣れしていない自分としてはすごく苦痛です。
頼んでないのに、急に肩を揉んだり、髪を触ってきたり、顎を触ったり。
今度あったら触らないよう釘を刺しますが、正直こんな人だとは知らずこの職場を選んでしまい後悔しました。
最初はボディタッチもなかったので飲みに誘わても別にいいですよ～的に流していたのですが、知ってからは会うたびに飲みに行こうと言われすごく憂鬱になります。
学校の男の先生のこともそういう風に考えてしまい、普通に喋れません。
これが、普通なんでしょうか。

Answer 1

ちょっと信じがたい条件ですね。
条件がいくつかあるので、①辞めたら給料の返還、②辞めたい理由を・・・、③食事代控除、④８時間労働以上のこと、⑤指定の銀行口座、⑥休みたい日の理由は明確に、⑦社長のセクハラ、と数字をふらせていただきましたが、おそらく⑤以外は法に反するかと思います。③はちゃんと３００円相当の食事が出てきて、それを食べているのであれば仕方がないように思われるかも知れませんが、同意無しに社会保険などの法で定められているもの以外の給与控除は出来ないはずですし。

確かに安易に労働監督庁へ、みたいなことも良く知恵袋では見かけますが、私自身はこの意見には基本同意できないのですが、こういう条件は呑んではいけないものですし、例え労務契約書に書かれていて、貴方が同意していたとしても、法令に反しているものは無効ですし、ここまで厳しい条件を出してくるようなところは、こちらから意見を言ったところで聞き入れられないと思います。しかるべき所に相談して早急に退職するのをお勧めします。

法的なことで言えば、①については、実際に労働した対価はたとえ１日であっても雇用主は支払わないといけないことと、たとえば本人のミス等で所謂「罰金」をとることは可能ですが、それは月給の１０％以内であることが定められており、その違反額は当然労務契約や就業規則で明示しておかねばなりません。（たとえば遅刻が出勤回数の１割を超えた場合給与から１０％の反則金を控除する、というのが明確にされていれば１０％までの控除はありです） ただし、１０％のペナルティを払った後で時給ベースで都道府県の最低賃金に達していないといけません。すなわち、もともとが最低賃金ぎりぎりだったとすれば、控除はできません。②については、憲法第２２条に職業選択の自由がありますので、当然のことながら退職を止めることは出来ません。１４日後以降であれば社長でない限り、労働者の意思で退職できます。③も食事補助があり、実際食事をとるのであって１回３００円と言うことが決められていれば控除するのは構いませんが、本人の意思であるべきです。３００円の食事を貴方が買っているのであれば控除されるのは当然だが、買いたくもないものを買わされて給料を減らされている、などナンセンスです。④は①と本質的には同じで、働いた対価を支払わねばならないのであってはいけない話です。⑤については、直接本人に給与が渡るのであれば（振り込みの場合は労働者の名義であれば本人に支払われたと見なされます）方法を問うことはできないので、これは問題ありません。むしろ昨今は、銀行振り込み手数料を削減するために企業のメインバンクを給与口座に指定することはめずらしくありません。⑥は微妙な感じはあるのですが、やはりアルバイトとして勤務するにしては厳しい条件だと思います。⑦は完全にセクハラですね。

ということですので、繰り返しにはなりますが、第三者をはさんで、貴方にとって不利益がないように退職されることをお勧めします。また同じようなことを繰り返さないためにも、労働に着く前に条件はしっかりと確認した方がよいですね。
にしても、結構なブラック企業だ・・・。