不当解雇でこれから訴訟を起こします。慰謝料を請求しようと思いますが、いくら位が相場でしょうか？ 1５年程働いた職場を一…

Question

不当解雇でこれから訴訟を起こします。慰謝料を請求しようと思いますが、いくら位が相場でしょうか？
1５年程働いた職場を一方的に解雇されました。通知や予告は一切なく、解雇勧奨を受けました。パワハラも受けましたが顧客からクレームを受けたことは一切ありませんでした。
退職金や、予告通知手当も貰っていません。

Answer 1

不当解雇で慰謝料という話は余り聞いたことがありません。
通常は不当解雇を撤回し職場復帰を目指すことを念頭に争い、出来なければ金銭和解に持ち込むことが多いと思います。
ちなみに解雇された日はまだ最近なのでしょうか？
解雇予告手当てを代表者が忘れていた（本来ありえない話ですが）こととして、後に払われれば解雇予告に伴う予告手当てを支払ったことになるので、この辺気をつけねばなりません。
自己の責めに負うべき事由がなく、解雇を回避する努力を経営者側がしてないのであれば、裁判で争えますが、金銭和解するとしても金額はまちまちです。
相手方の非、支払能力等が影響しますので。
因みにこの前自分が携わった不当解雇の和解金は給料15月分（450万円）でした。良く取れたと思っています。
しかし、これは相手方に明らかな非がありましたので。後、このときは弁護士に依頼しましたが、トータルで50万円位払っています（これはかなり安くしてもらいました）。
通常ですとよくて1年分でしょうか？
何が不当だったか証拠を集めて、頑張ってくださいね。

Answer 2

最近では慰謝料・弁護士費用が認められる判決も出ているようです。
ただ全額ではなく、慰謝料は１００万請求して３０万円、弁護士費用は
３万円という感じです。
ですのでパワハラの証拠があるなら、不当解雇に対する慰謝料に上乗せ
して請求すればいいかと思います。

Answer 3

慰謝料というよりは、

不当解雇で、解雇無効での職場復帰を争うのであれば、判決までの賃金の支払を求めたらいいだけだと思います。

慰謝料は請求しても10万円程度でいいんじゃないですかね。

Answer 4

正社員でしょうか？
契約社員でしょうか？
パートでしょうか？

15年も頑張ったのにねぇ・・・。