私は６月４日からテレアポのアルバイトをしていました。 4、7、8、9、10、11、14日と働きました。

Question

私は６月４日からテレアポのアルバイトをしていました。

4、7、8、9、10、11、14日と働きました。

しかし私情で辞める事になり、毎日フルタイム勤務だったためタイミングが掴めず、１５日に嘘なのですが『家がトラブってるので休ませてください』とお願いし了承を貰いました。

その後、何回かの電話のやり取りで家の事情で辞める方向に持っていき、今日正式に『辞める』と電話で言いました。

しかし、

『契約にも書いてある通り、７日以内に辞めた人には給料払わないから』

と言われました。

確かに、契約には

『研修開始から７日以内に入社辞退、無断欠勤、本人都合での退社は入社取り消し処置を行います』

って書いてありますが労働監督の方に相談した所『そんなの関係なく給料の請求は出来ますよ』と言われました。

二三日なら私が迷惑かけているので貰おうとは思えませんが、７日間分の給料と考えるとほしいです。

金額にすれば四万円弱になります。

私が『えっ、貰えないんですが？』とチラつかせたところ、上司は労働基準法に知識がないのか『契約だから』と言われました。

労働監督が『貰える』と言う限りは欲しいと思いますが、ストレートに

『申し訳ありませんが、労働基準法で決まっているらしいので給料ください』

と言ってしまっても構わないものなのでしょうか？

確実にキレられますよね‥‥

こういったことを経験した方はいますか？

無知な私にアドバイスください。

ちなみに、そこは160時間労働勤務契約なのに社会保険がありません。
これも違法らしいです。

再三、似た質問ばかりですみません。

Answer 1

確実にもらえますよ。普通に法律で決められてますので7日がうんぬん、かんぬんの文言は無効です。

払う約束がないと、労基にいき、行政指導をしてもらうようお願いしますといいましょう。
強制力はないが、普通の企業ならここで払う

まずは労基で不払いの書類をかきましょう。

完全に法律とかを知らない人をなめてる発言ですね。
書類のその文言は無効なのでお給料を下さい。面倒になりますよ。でOKです。

Answer 2

労働基準局に通報してみては？動いてくれるかはわかりませんが、泣き寝入りよりましです