労働基準監督官の権限には (1)帳簿および書類の提出を求めることができる。（労基法101条） (2)使用者も…

Question

労働基準監督官の権限には

(1)帳簿および書類の提出を求めることができる。（労基法101条）

(2)使用者もしくは労働者に対して尋問を行うことができる。（労基法101条）(3)労働者を就業させる事業の付属寄宿舎が、安全及び衛生に関して定められた基準に反し、且つ労働者に急 迫した危険がある場合には、即時処分することができる。（労基法103条）

があります。

実際に、この権限が身近に活用された方
いらっしゃいますか？

本当に、ここまで動いてくれているのでしょうか？

Answer 1

その人が、労働基準監督官だったのか、ただの職員だったかのかは解らないけど、
（１）と（２）労働者側としてなら・・・・・ある。