飲食店ですが、1週間前に雇ったアルバイトが仕事が全くできず、このままではお店の運営に影響がでそうです。 研修期間で…

Question

飲食店ですが、1週間前に雇ったアルバイトが仕事が全くできず、このままではお店の運営に影響がでそうです。

研修期間ですが、仕事ができないことを理由に解雇することはできますか？

よろしくお願いします。

Answer 1

正社員ではないので法的には問題はありませんが、
単純に「明日から来なくていいよ」など冷たくあしらわないほうが無難だと思います。
一度、呼び出して「君のこことここがいけないから、このままだと他の従業員にもお客さんにも迷惑がかかる」
と通告してみては？
そこでもう一度チャンスを与えるか、そのまま辞めてもらうかは質問者さんのご判断だと思いますが、
怒鳴ったり、冷たくしてやめさせるよりも、真剣に話し合った上でやめてもらうのが一番だと思います。

Answer 2

雇用契約書に研修期間の明記はしてありますか？本人にやる気があったとしても、どーしても適性がない子が何十人に1人はいます。研修期間や契約書の更新に合わせて過去の教育内容の進捗と評価、それを踏まえての今後の目標を面談しなければいけません。明確な目標をこちらが提示しての未達であれば、それを理由に解雇が可能です。でないと本人もいきなりクビではワケワカメです。店も努力したなら、見切りは早い方がよいですよ。そのバイトの為でもあります。しくじると人件費の垂れ流しになりますよ。

Answer 3

本人の「やる気」の問題で仕事が出来ないのか？
全く「適正」がなく仕事が出来ないのか？

いずれにしても、研修期間中に一定の課題（目標点）を掲げてみてはいかがでしょうか？
「仕事には、向き不向きがあるし、何よりも本人の努力も必要だ。この日までに、最低でも、この業務までをマスターしてもらわないと、残念ながら適正がなかったと判断し、辞めてもらうよ。」など。

Answer 4

アルバイトだからできますよ。
もう来なくていいと、言ってみれば、その子のやる気もわかるのではないのでしょうか？
ハイわかりました、と辞めたらそれまでよ。
これから先、もっとがんばりますのでもう少しおいて下さい、と言ったら見込みがあるかも。