コンビニ経営者です。退職予定者がでたのでアルバイトを募集したのですが、退職希望者が勤務を継続したいとのことで、アルバイト…

Question

コンビニ経営者です。退職予定者がでたのでアルバイトを募集したのですが、退職希望者が勤務を継続したいとのことで、アルバイトの採用を取り消したいと電話で謝罪したのですが‥こちらの都合で大変申し訳ないが、このまま採用してもあなたの希望の収入は見込めないので迷惑をかけてしまう。実際に、働けるとすれば、この位の収入になってしまうけど‥と金額を言って丁寧に説明したところ、「それでは少なすぎて困るから仕方ない」と、しぶしぶですが本人は納得されて電話をきりました。翌日になって、親御さんが、「これは内定取り消しじゃないか！子供はショックで寝込んで口もきけない状態だ。あとは、あなたの誠意の問題だ」と、すごい剣幕で電話してきました。やたらと誠意、誠意、誠意‥を繰り返していました。慰謝料とか、お金を払えということでしょうか。（応募者本人は、成人している方です。）
雇用契約書に、私はまだ何も記入はしておらず、もちろん押印もしておりません。
応募者の住所と名前の記入のみです。いつから働くかなど詳しいことは、まだわからないので、決まり次第連絡します。と本人にはお話した上で書類をあづかりました。
こういった場合、慰謝料が発生するんでしょうか。

Answer 1

他の質問サイトですが、アルバイト採用取り消しで慰謝料を請求できないかについて質問した方がいらっしゃるので、参考にしてください。

http://q.hatena.ne.jp/1143811382?mode=dump

Answer 2

こんな所にまでモンスターの登場ですか(笑)

質問者様は大変誠意ある対応で、渋々ながら本人様も納得された訳ですから、常識で考えれば親が出る幕じゃないですよね。

また、言ってしまえばたかがバイトです。

正社員の内定取り消しが当たり前の昨今、何をそんなに騒ぐ必要があるでしょう。

私はまだ未熟者ですが、非常識な人間は見ていてこちらが恥ずかしくなりますね。

素人意見としては、放っておけば…と言う所ですが、損害賠償だの法律だのが絡むと、一概には申し上げられません。(恐らく大丈夫だとは思いますが…)

不安でしたら、県市町村などの公共の相談窓口に問い合わせてみたら如何でしょうか？

Answer 3

まぁ、要するに、今流行のペアレントモンスターの登場ってことですね。
難癖つけてお金をせしめ取ろうとしているているようですね。
内定とは、正規雇用の場合です。

わしなら「一度バイトを辞めると言ったから、代わりのバイトを探した。じゃ代わりに探したバイトさんのことはどうなる？探すためにバイトの求人費用はどうする？」と言ってやりますけどね。

なんか、バカバカしいですね。
まともに取り合うことはおかしいですよ。
突っぱねるべきです。