小さい子供がいて派遣で働いています。子供が熱を出し、２日連続欠勤をしてしまいました。派遣元に電話した際に「これ以上欠勤が…

Question

小さい子供がいて派遣で働いています。子供が熱を出し、２日連続欠勤をしてしまいました。派遣元に電話した際に「これ以上欠勤があると、次回の契約更新に響くので…」と言われてしまいました。面接時に、
・旦那・私の実家が共に遠いため、子供の体調不良時は欠勤してしまう
・小学校一年生と年中の子供２人がいるため、幼稚園や学校行事の際は欠勤または遅刻・早退になることもある
以上２点を伝えてあり、その上で派遣社員として採用されました。

勤務開始から６ヶ月目ですが、最初の数ヶ月は疲労等による私自身の体調不良での早退等がありました。
もちろん、子供の体調不良での欠勤も今回が初めてではありませんが、４月から勤務時間を１時間短縮して
頂いたおかげで、私自身が体調を崩すこともなくなり、学校行事以外は毎日真面目に勤務しています。

３月に派遣先の上司と面談した際、
・学校行事等最優先で構わない。そのための欠勤・遅刻・早退は認める。
(→この理由から、１時間の勤務時間短縮が認められ、その場に派遣元の社員も同席、
その場で派遣先上司から派遣元社員に確認済み)
・ただし、体調管理をしっかりして。(一度職場で倒れたので充分に自覚あり)
・多面において仕事ができるため、将来的には上に上がることを目指して頑張ってほしい。
・新しい業務の選抜メンバーに決定したので、お願いしたい。
と、もったいなさすぎる言葉を頂いていました。
私もその言葉に応えよう、欠勤してきた分を挽回しようと一生懸命働いてきました。

それが昨日・今日と、子供達２人が一斉に熱を出してしまい…。
私も好きで休んでいるわけではありません。
欠勤の電話をする度に胸が痛み、勤務中も「ミスをしたらクビになる…」と毎日ドキドキしながら働き。
そして、４月にたくさんの仲間が辞めたために、人員＜業務量状態なので必死に業務をこなす毎日です。

そんな中、今日派遣元に電話をした時に、最初に書いたことを派遣元の社員に言われてしまいました。
欠勤が多いのも承知しています。
でも、面接時に子供の体調不良時のことも話してますし、派遣元社員も
「現場の長がOKと言っているなら、こちらもOKで大丈夫です」と今まで散々言っていました。
「これ以上欠勤が～」と言って私の意識を締めるのも、派遣元社員の仕事とわかっていますが
なんだかショックでたまりません。
次回の契約更新がなかったら…のことを考えると落ち込んでどうしていいののかわからず。

いくら派遣先が認めてくれていても、派遣元が欠勤の多さを理由に契約更新しないってことはありえるんですよね…？？
派遣先の上司に相談した所で、無関係で迷惑をかけるだけですよね…？？

補足

昨日今日、派遣先に欠勤の旨を伝えるために電話した所、上司は｢こっちは大丈夫だから、お子さんのそばにいてしっかり看病してあげて。
また何かあったら電話してね。お大事に｣
と言ってくださいました。

Answer 1

内容を伺うとその派遣元の担当が人として営業としてレベルが低いって事で深刻に考えず軽く聞き流した方がいいですよ。あなたは派遣先に仕事上、又ヒューマンスキル両方共に評価されている様に見受けられますので、その程度で契約更新がなされないという事はないと思います。派遣先がＯＫしてる人を派遣元が契約更新しないというのは皆無です。確かに派遣開始までは派遣会社の労力に負うところは多いですが、一旦仕事に付けば派遣元云々ではなく、働いている派遣社員その人の評価がどうかに代わります。子土も三人を抱え、主婦業までこなしながら派遣社員としてそこまで評価が上がる仕事が出来る人ですから、派遣元担当のそんなひと言は（多分その人も深い意味で言ったのではないと思います）軽く聞き流して今まで通り仕事に子育てに頑張って下さい。余り気に病んで体調でも壊してしまえばそれこそ大変です。

Answer 2

派遣スタッフは、『派遣元と労働契約を結んでいる』のであって、派遣先に雇われているのではないことを念頭に置く必要があると思います。
派遣先が契約しているのは、派遣元に対してです。

遅刻・早退・欠勤が多いということは、『派遣元の利益が減る』ということです。
同じスキルを持つ派遣スタッフが勤務してくれれば、派遣元が見込んでいた本来の利益を得ることができますよね。
そう考えれば、派遣元の言うことも納得できるでしょう。

契約更新するかしないかは、派遣元の判断次第です。

派遣先に直接雇用してもらえば、解決するのではないでしょうか？

Answer 3

考えられるのは、

・派遣先が快く了承している事を派遣会社が懐疑的に思っている。

・派遣先は快く了承しているような発言をしているが、実際はその事で派遣会社にクレームを入れている。

「これ以上欠勤があると～」の発言が、派遣会社がこれまでの経験から言った憶測なのか、それとも派遣先からそのような発言を受けてなのかをその派遣会社の社員に確認するのが一番です。

質問を見る限り派遣先は質問者さんの家庭の事情を寛大にも受け入れている感じですよね。派遣会社としてはこれまでそういう企業が無かったので、「そんな事ありえるの？」と疑っているのかもしれませんね。最初は寛大に条件を受け入れてくれてもそれを覆す派遣先企業は多いです、所詮口約束ですし。

Answer 4

派遣元に「派遣先から、契約更新しない方向の話しがでているのですか？」
と確認したほうがいいでしょう。派遣元としては、単なるアドバイス程度の
つもりで言ったのかもしれませんし、本当に契約上の話しをしているのかも
しれません。派遣先は、基本的に「いい顔」しかしないで、厳しいことは全部
派遣元に言わせるものだと思っています。私のところではそうなので。