警備会社に勤めている彼女の代理投稿です。 今日給料日だったのですが、特別警備の手当てが他の人と比べて４分の１しかありま…

Question

警備会社に勤めている彼女の代理投稿です。
今日給料日だったのですが、特別警備の手当てが他の人と比べて４分の１しかありませんでした。同じイベントの警備で同じ時間働いたのに４分の１はおかしく思います。そこで、彼女は総務に聞いたみたいですが、理由を言ってもらえなかったみたいです。ちなみに、４倍もらった人には明細が入っていたのに、彼女には明細が入っていなかったそうです。このような場合、総務の人が横領している可能性は考えられますか？また、会社に言ってもダメなら、労働基準監督所に相談したほうがいいですか？回答お願いします。

Answer 1

（金額にもよるでしょうが）文書で会社に回答を求めたらいかがですか。労基署に相談してもいいでしょうが、説明するのに時間がかかるうえ、よくて労基署が会社に話しを聞きに行く程度でしょう。相談したことがバレて職場の雰囲気は一挙に悪くなります。
文書で会社とやりあっているうちは、職場にそのことが知れる割合は比較的少ないし、もし違法性があるのであれば会社は早く対応すると思います。

Answer 2

彼女さんがどのくらい働いているかわからないと何とも言えませんが。初任給なら制服代が給料から引かれます(退職時汚れ損失しない限り返却すれば戻ってきます)。また彼女さんが無資格で他の隊員が有資格ならば手当てに差が出ます。さらにないとは思いますが仕事中彼女さんがお客様や車を傷つけるなどの賠償問題があれば給料から引かれます。どれにも当てはまらなければ、然るべきところに行くべきです。