解決済み
■激務薄給の会社です。逆に激務高給も完全歩合制に多く危険です。 ○同族経営や体育会系の企業に多く、年齢、学歴、経験、資格不問の会社。 ○「やる気」「高収入」「幹部登用」をあおる求人広告。 ○仕事の質、量と照らし合わせて割りに合わなかったり、精神的な苦痛を伴う会社のこと。 ○サービス、商品提供の観点で顧客からクレームが絶えず、偽りが横行。 ○一方的な命令、指示。提案の権利無。報告、連絡、相談が機能していない。ワンマン企業。 ○福利厚生が全く無い。近親者の不幸でも休めない。 ○非正規労働を重視。正社員登用を謳い契約社員、派遣を多用。 ○待遇の例 高ノルマ・・・・・・金融、保険、訪問販売に多い。罵声、誹謗中傷、暴力。自腹購入強要。 残業手当・・・・・毎日がサービス残業。深夜帰宅、社泊もあり。深夜手当て不支給。 休暇・・・・・・・・・毎週が休日出勤強要。月1回程度の休み。 有休取得・・・・・形だけで機能無し。 交通費・・・・・・・支給なし。
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