時々産休代替の求人を見掛けます。 産休→育休を取っても働く人がいるという事は それだけ職場環境がいいのかなと思ってし…

Question

時々産休代替の求人を見掛けます。
産休→育休を取っても働く人がいるという事は
それだけ職場環境がいいのかなと思ってしまいます。求人票には、雇用期間が記載されていて更新予定なしと
明記されているのですが、実際産休代替で入って
そのまま続けられた方いらっしゃいますか？

産休代替でいい求人が出ても雇用期間が決まっていて
終了したらまた就職活動があるのかと思うと
なかなか受ける勇気が出ません。

Answer 1

私の知人は、産休交代の期間限定で派遣としてその会社に入り、結局そこの会社の正社員になりました。

ただ、基本的なお約束はあくまでも期間限定です。
引き続き仕事があることを期待すると、無かった場合困ってしまいますよね。
あくまでも、行っている期間にその会社の状況がどのように変わるのかで、引き続きお仕事をもらえることもあるようです。
…新しい人を１から雇うよりは慣れていてどの程度の仕事が出来るかわかっている人のほうが良いと思うこともあるでしょうから。

確実性を取るか、ちょっと博打を打ってみるか？
自分の状況とあわせて判断されるべきだと思います。
…選ぶのは難しいですが、よく考えられることをおススメします。