個別指導塾スクールIEの正社員登用制度、ならびに採用試験について教えてください。 質問内容が長くなりますので、詳述は質…

Question

個別指導塾スクールIEの正社員登用制度、ならびに採用試験について教えてください。
質問内容が長くなりますので、詳述は質問追記欄に記入させていただきます。第一の質問、スクールIEの正社員登用制度についてです。スクールIEの求人HPには、「アルバイトから契約社員、正社員へのステップアップ可能」という趣旨のことが書かれているのですが。実際にアルバイトから昇格された方はいらっしゃるのでしょうか。もしおいででしたら、アルバイトからの昇格条件、昇格までにかかった期間など、教えていただけましたなら助かります。

第二の質問、採用試験についてです。実は私はかなり前になりますが、IEの採用試験を受けて、落ちてしまったことがあるのです。その時の試験内容は、中学レベルの英・数・国のペーパーテスト、性格診断テストのようなもの、面接でした。私は当時、他の塾でもアルバイトをしていましたが、IEは他塾との掛け持ちが可能である由をHPで見ましたので、他塾との掛け持ち勤務になることを面接で言ったのですが、それもいけなかったのでしょうか？また、ペーパーテストは、数学が殆ど出来ませんでした。これも落とされた理由になったのでしょうか？どなたか、スクールIEの講師などをしていらっしゃる方で、IEの講師採用基準などについて何かご存知の方がいらっしゃいましたら、教えてください。とても助かります。

質問を長々と綴ってしまいましたが、お答えいただけましたら幸いです。宜しくお願い致します。

補足

＞bigfieldoffice様

言葉足らずで申し訳ありません。
その教室ごとの正社員数を、おうかがいしたく存じます。

質問への回答、ありがとうございます。

Answer 1

スクールＩＥで講師をしていた者です。

スクールＩＥは一部の例外もありますがコンビニエンスストアのように教室それぞれがフランチャイズになっています。大まかなシステムは全教室で共通していますが（例えば個別指導のシステムや単元テストなど）それ以外のことについては、オーナーによって大きく異なります。したがって「正社員講師」がいる教室もあれば、すべてアルバイト講師ばかりの教室もあります。

私のいた教室ではオーナーのほかに２名ほど正社員の講師がいました。ある程度の生徒数があったので正社員講師を雇う余裕があったのではないでしょうか。そのうち1人ははじめから正社員講師として入社していましたし、もうひとりも2，3ヶ月もしないうちに正社員講師になっていたと思います。教室自体が生徒数が増え始めていた時期でしたので短期での昇格（というか正社員採用）が出来たのだと思います。
したがって正社員昇格についてはその教室の事情やオーナーの考えで異なっているということではないでしょうか。

第2の質問ですが、ＩＥに限らず中学生対象の塾では、英語、数学両方の指導ができる人材が重宝される傾向にあります。不採用の理由としては掛け持ちよりも数学ができなかったことが原因だと思います。例えば質問者と同時期に英語数学の両方が指導できるという人材が応募していた場合、おそらく、そちらの方が採用になった可能性があります。

これは能力云々の問題ではなく、スクールＩＥの主流である個別指導システムＰＳ２（講師：生徒が１：２）の都合によるものだと思います。ＰＳ２では片方は中3の英語で、もう一方は中1の数学といった感じで学年も教科もばらばらで授業が組まれることが多くあります。そのような時間割の組み方ですので英語単科の講師は時間割に組み込みにくいという事情が発生します。

特に面倒くさがり屋のオーナーでしたら、はじめから「つぶしの利く」講師のほうを優先する可能性もあります。極端な話をすればＴＯＥＩＣスコア900点の優秀な英語単科講師よりも、中途半端に英語数学の両方が出来る講師のほうが優先されることもありうるわけです。

ちなみに性格診断テストは「極端な性格」でなければ落ちることはないそうです。