就職の話です。 就活中の４回生です。 最終まで進んでいる会社が１社あり、志望度も高いので内定が出ればいいなと思っ…

Question

就職の話です。

就活中の４回生です。
最終まで進んでいる会社が１社あり、志望度も高いので内定が出ればいいなと思っています。

ちなみに老舗の和菓子屋さんの事務職です。
本当に小さい会社で、説明会等はありませんでしたし、試験を受けた際も受験者は私だけでした。

不安な点があります。
資料に記載されてあるお給料が「07年度実績」な点や、賞与に至っては「06年度実績」になっている点です。
これは2007年度の、現在より高い頃のお給料を記載しているんでしょうかね…？
賞与は最悪、2006年度以降支給されていない可能性も考えられますよね？

もし内定いただければ確認してみようと思うのですが、これらの情報を見てどう思われますか？

Answer 1

内定をもらった後に「こんな条件では働けない…」といったことがないように、基本的に労働条件は内定をもらう前に確認しておくべきだと思います。

一般的な解釈では、2008年から雇用していないために示された資料であると考えられます。賞与については、現在の経済状況、会社の規模、法律での支給義務がないことから考えてそれほど期待はできないと思います。

後は、本人の考え方次第です。大きな会社に勤めれば、生活の安定はあるけれど自分の力を最大限発揮することはできないと思われます。小さな会社に勤めれば、自分の意見を取り入れてもらえたり、知識や能力の向上はできますが、将来設計が立てにくくなります。

どちらがよいかは、貴方の判断することです。どちらの道を歩むにしても、事業所が求めている人材は「会社理念を理解し、会社の発展に貢献できる人」ということになります。

私が採用する側の人間だとしたら、「会社の指示・命令に従うことを前提として、自分の意見や考えをもった人」を採用します。

就職活動がんばってください。