パワハラなのでしょうか…（長文です）。

Question

パワハラなのでしょうか…（長文です）。看護師をしている者です。

今年の4月で2年目になる後輩なのですが，一向に仕事ができません。もともとは別の仕事をしていた方なのですが，「収入面を考えると生活ができない」という理由で30歳を過ぎてから看護師になられた方です。根はとても真面目な性格で，患者さんの話もじっくりと聴くタイプです。
しかし，自信のなさのためか，処置中の患者さんからも「あなた大丈夫なの？」とか「あなたじゃ不安だから，他の看護婦さんと代わって下さい」と言われることが多々あります。
また，わからないことや自信のないことなのに先輩看護師に聞かずに自己判断で実施してしまったり，社会人として必須の「報・連・相」ができないため全てが事後報告になってしまったりで，インシデントレポートを書く毎日。
患者さんの命をお預かりする以上，インシデントレポートを書くことは本来あってはならないことなのですが…。

同じミスばかりがあまりにも目についてしまうので，チームリーダーやプリセプター（指導者ではなく“お姉さん的立場の看護師”），他の先輩看護師から注意され続けていましたが，何度も何度も指導しても「右から左」という感じで学習能力がないというか，命をお預かりしているという自覚がないというか…。
最近はみんな見放してしまったのか諦めてしまったのか，後輩に何も言わなくなりました。でも，放っておく訳にはいかないので，周りから見ると私が口を出すことが多くなっているようです。

先日，先輩看護師と話をしていたのですが，「最近はあまり口うるさく言うとパワハラと捉えられてしまうため，目についたとしてもあなたが口を出すのではなく，上司である看護師長に状況を伝え，看護師長から本人へ指導してもらった方が良い」と言われて，私はパワハラをしていたのかと初めて気付き，自己嫌悪に陥りました。

人それぞれ，能力に個人差はあるので，仕事ができる・できないは仕方ないのかもしれませんが，命の重さを自覚してもらうためには，その場で注意しなければ取り返しのつかないことにもなりかねません。パワハラと言われると私もためらってしまいます。
パワハラって一体なんでしょうか。

補足

口を出すというか，ミスしてしまったことに対して「なぜ，それを正しいと判断したのか」「根拠は何か」ということを一緒に考え，振り返りながら指導しているつもりです。ここで見放してしまっては，誤った知識を持ったまま患者さんやご家族と向き合っていくことになりますし，人命を奪いかねませんので，周りから見るとつい口うるさくなっているようです。

Answer 1

パワハラではないですよ。言うに値することがあるわけですから。あなたの責任感や正義感がそうさしてるわけで、大切なことだと思いますよ。ただ、看護師さんとなるとタダでさえかなーりの重労働だと思います。あなたの心身が心配です。私も一時、仕事で指導的立場を経験したことがあり、それが役４年間続きました、転勤で職場がかわり半年後倒れました。心療内科にかかり、２年半休職し、その間精神科の病院に２回入院しました。双曲性障害(簡単に言うとうつ病です。)でした。自分が壊れないようにしてくださいね。私はようやく復帰して１ヶ月になりますが、まだ通院加療中です。本当にそうなると大変です。本当にご自身を大切になさって下さい。

Answer 2

やっていることにいちいち口を出してしまうと当人が委縮してますます「報告・連絡・相談」ができないようになってしまいます。
特にいったん他の仕事をしていてからの転職となると年齢が変わらなかったり若かったりする方が先輩となるので
自分から物を教わろうという態度か取れない方もいます。
ですが、その方を今のままにしておくわけにはいかないのもまた現実です。
できればその方には患者さんに直接措置をしたり一人で何かをするような仕事からは手を引いてもらって
誰かが確認をできるしごとやいわゆる雑用などをしてもらうようにしてはどうでしょうか。
その上で一つ一つ小さなことを完璧にできるようになってもらってはその仕事にプラスしていくということができればと思います。
忙しい医療現場ですのでなかなか難しいかとは思いますが、上司や先生とも相談して問題が起きないようにしなくてはいけないと思います。

Answer 3

残念ながらあなたの職場の上司がそれでは何かあったときにあなたはもっと
重大な問題を抱え込む事になります。
あえていいますがその人から完全に離れるべきで責任の所在をあなたの上の
存在にバトンタッチするべきです。あなたがやっている間は進展もしないし
何か問題が有ったらあなたは今以上に悩むというか退職することになるかもしれません。

命に関する問題が無い事を望むのはもちろんですがその場の指導方針に従い
あなたは完全に手を引くべきで管理・監視・指導は上にまかせてください。
その上で業務不適格（依願退職含む）の道をとるなり再指導体制をとるなり
すればいいのです。今の貴方はその道を妨げているといえます。
これは本来の会社であればいいのですが上司がそのような考えではあなたが
関わっている限り進展は有りませんから。

あえて言います・・・手を引いてげたをあずけてください

Answer 4

私的な意見ですが・・・。

＞「最近はあまり口うるさく言うとパワハラと捉えられてしまうため，目についたとしてもあなたが口を出すのではなく，上司である看＞護師長に状況を伝え，看護師長から本人へ指導してもらった方が良い」

叱り方というのが下手になってしまった人が多いと思います。

感情的に怒りっぱなしで
後のフォローなんかもできず、相手を傷つけてしまえばパワハラになっても
しょうがないと思います。

仕事なんだし、ましてや命にかかわることだし
失敗したら叱るのは当然だと思います。

なぜ叱ったのか？
どうしてミスをしたのか？など、一緒になって理解させてやるのも先輩だと思いますよ。