国立大学職員の人事について・・・。

Question

国立大学職員の人事について・・・。今海外で大学の教員として働いています。日本の大学と平行して求人に応募して、他の国の大學は確かに募集は続いていますが、私を押さえようとする大学は応募後一週間ほどで何らかの連絡をしてきます。人事のことで私も、本当に色々悩んでいますが、基本的には日本の大学に帰れれば帰りたいです。
しかし、ビザの問題等で契約を申しなくてはいけないので本当に悩んでいます。
確かに日本の国立大学の場合、公務員なので公募中に勝手に内定を出したりしてはいけないのかとも思いますが、他の国の大学も先進国の大学もありますが皆何かを言って来ます。言って来ないところは大抵可能性がないと判断出来ます。（たまに忘れた頃に仕事採用の連絡が入ることがあります。）
日本の国立大学も可能性がある人にはやはり、普通は他に行って頂きたくない動きをしますか？それともやはり幾らでも応募の方はいらっしゃるわけですから、公務員の規定を守り、公募期日後審査をしてから全員に通知しますか？内定を出すわけではない限りは違法行為にはならないと思います。

Answer 1

私は、この質問に関しては全然詳しくないのですが、たしか、国立大学って、国立大学法人という独立行政法人になったので、公務員と同等の地位があるけれど公務員とは違う気がします。
また、内定って普通の企業も10月1日に発令します。それまでは、内々定ですので、こういう法人も同じなのではないでしょうか。
個人的には、海外で仕事が出来るのであれば、日本の未来は明るくないですから、海外の方が良いですよ。とだけ、書いておきます。